Такая ситуация.
Работаю вахтовым методом. Месяц через месяц.
Звонит мое руководство (я сейчас на межвахте), говорят мне тип по законодательству беременным запрещено работать вахтовым методом.
Работа в Крыму.
И говорит, я ходила в отдел кадров консультироваться, у меня видите ли ещё есть 28 дней отпуска, предлагает мне на вахту с 15 сентября по 15 октября ( когда я должна буду выйти) написать на отпуск. А потом тип межвахта с 15 октября по 15 ноября.
Но я же в декрет ухожу в конце декабря.
Я вот что буду считай 3 месяца сидеть без ЗП.
Наоборот хочется побольше заработать к рождению ребенка, так как будет очень много затрат.
Я планировала с 15 сентября по 15 октября выйти на работу — за это денежку получить.
С 15 октября по 15 ноября (межвахта)- написать на отпуск т.е. отпускные получить.
Потом с 15 ноября по 15 декабря выйти на работу и оттуда уже уйти в декрет.
А я же уже написала на отпуск на эту межвахту.
И говорит тип, если брать подряд отпускные, тогда они будут выше среднего заработка. Чем если я выйду на вахту и после нее напишу на отпуск.
Но опять таки беременным нельзя работать по вахтам.
Начала мне говорить, придется оформлять бумаги о переводе на лёгкий труд.
Но опять… вахтой запрещено.
И добавила, ну главное чтобы вам было нормально.

А получается ну совсем всё наоборот.
У меня складывается ощущение что хотят меня подвинуть, это я ещё мягко сказала.
Бумагу о беременности я не приносила.
Если б не знали, работала бы себе спокойно...
Что делать, кто-то сталкивался с данной проблемой?