Статистика говорит о том, что женщины, имеющие маленьких детей не нужны работадателям. Ни на месте работы, где женщина работала, ни тем более на новом месте. Работадатели шарахаются и всячески избегают приёма таких сотрудников. И мне интересно, почему всячески стимулируя рождаемость, женщинам не дают никаких гарантий в том, что они не останутся без средств к существованию после окончания декрета. Конечно можно кричать о том, что сохраняется место и не уволят, захотят уволить и уволят, вынудят уйти всеми правда и неправдами. И можно долго говорить о том что и больничные и кто-то будет работать за такую сотрудницу и тд и тп, и говорят все это женщины, матери - и мало кто думает, что может оказаться на месте этой самой женщины и в декрет уйти и заболеть, не дай Бог. И что остаётся мамам - браться за любую работу, в магазинах, одним словом низкооплачиваемую. Не пойму откуда в женщинах столько злобы по отношению к другим. Что это? Зависть, не устройство личной жизни, одиночество? Накипело просто.
19 сентября 2010 14:19
Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был умным, много читал, хорошо учился в школе, с удовольствием занимался и стал образованным человеком. Поэтому многие желают начать обучение малыша в самом раннем возрасте. И здесь перед родителями возникает … Читать далее
17 июня 2016 14:51
БИОГРАФИЯ ВЛАДЫКИ ГЛАЗАМИ СВЕТСКОГО ЧЕЛОВЕКАЧеловеку, не постигшему тайны святой веры, описать жизненную стезю будущего епископа нелегко. Об этом свидетельствует статья редактора одной из светских газет, который после интервью с Владыкой решил рассказать … Читать далее
22 июля 2016 23:31
Полная версия книги авторов Ольги Богачевой, Юрия Дубягина "Школа выживания, или 56 способов защитить ребенка от преступления" https://new.vk.com/doc4900977_437707118 здесь. В свое время эта книга очень меня впечатлила. Рекомендую почитать, … Читать далее
Я не знаю что за работодатели такие. У меня папа спокойно принимает на работу, потому что сам отец 3 детей, знает что это. Мой работодатель сейчас молодых девчонок без детей набрал, понимает, что я выйду с декрета, они пойдут, если не раньше. Но относится к этому спокойно. Слава Богу, мне адекватные попадались
При наличии навыков, большого опыта, уверенности вас возьмут. Говорю как кадровик со стажем больше 10 лет
По опыту, брала и декретниц бывших. Кто хотел работать было видно сразу
У меня дети когда болеют, я больничный не беру? Работодателя тоже можно понять — кому такой сотрудник нужен, вечно болеющий?
Ну в плане постоянных больничных я тоже бесилась, потому что работать за таких болеющих надо было мне, а у меня тоже дома ребёнок на минуточку, с мужем ходили на больничные по очереди, потому что понимаю что это никому не нравится, и это нормально, одно дело если человек ушёл, и его работа может спокойно ждать его возвращения, а мы работаем с людьми, и если человека нет, то мне помимо своего приёма, надо вести еще и другой кабинет, поэтому нагрузка в 2 раза больше, а оплата та же, ну и нафига мне это спрашивается ?♀️
У другого отдела большая текучка, потому что туда идут либо парни, которых быстро забирают по повесткам, либо молодые девушки, которые уходят в декрет надолго. Но тоже как бы берут всех, не отказывают, но и зп ниже. Появился внезапно опыт брать женщин в возрасте — ближе к 40 годам, но всех кого взяли не могут втянуться в работу, потому что сложновато.
у нас на работу берут одиноких женщин с ребенком, таким женщинам нужны деньги. а вот если мадам замужем, двое трое детей, садиковского возраста, я не возьму такую. безконечные больничные..
Мой муж наоборот говорит, что одинокая мама с ребенком работает гораздо лучше, чем замужняя. У нее стимул больше ))
Но чаще да, работодатель понимает о возможных частых больничных.
Я сама, как работодатель, не вижу проблемы взять женщину с детьми, при условии, что она хочет и будет работать. У меня у моего зама трое детей ))
Ну мир таков. Хороших специалистов берут… и дети не пугают, если хорош.
Если обычный заменяемый-то конечно работодателю нужно прибыль получать … тут тоже понятно. Никто жалеть никого не будет. Хочешь жить умей вертеться… придумывать новое и развиваться… искать пути…. Некоторые думают что им все должны… позиция тоже не правильная.
Не знаю, у меня подруга, когда вышла из декрета, ей оставили ее место, но она не захотела там работать и нашла себе другую работу, она еще и выбирала по своим критериям.
Я тоже после декрета нашла работу(до рождения дочки не работала)
Мне кажется, это больше от образования/квалификации зависит
Соглашусь, но если вы скажите что вы мать одиночка без помощи родственников то это сделает свое дело
Ну а если сказать что еще и инвалид. Очень много условностей, но даже при таком стечении обстоятельств роль сыграет какой человек специалист
Ну это скорее уже дело в образовании и отсутствию по идее компаний. То есть это не может относиться ко всем. Так-то понятно, что продавца проще взять того, кто не будет ходить на больничные и прочее, так как людей, желающих работать продавцом много
Знаете с первого раза не определить какой вы сотрудник. Поэтому сразу спрашивают есть ли дети, и как дела с больничными. Мою подругу выжали из компании тк начальник не любит женщин с детьми, а другую работу она тоже не просто нашла.
Все люди разные, опыт зачастую говорит сам за себя, плюс то как выполнено тест задание. Если попадается такой работодатель для которого дети это проблема, то просто ищется другой)
Если есть хорошее образование, не смотрят на наличие детей. Я устроилась, когда дочке первой было 1,5 и одновременно она пошла в садик, болела часто. Больничные не любят, но мне пофиг. Так и работаю там уже 8.5 лет.
Слушала ранге это и верила, была уверена, что не примут на новую работу. К счастью это все оказалось неправдой, скорее оправданием неработающих. Уволилась с прошлого места, устроила сына в сад в 1,5 и вышла на работу достаточно серьезную.