Такой вопрос Я

Срочный договор

Ну тут уточнять тогда надо. Может можно договориться, чтобы после окончания больничного уволили

А пишет, что будут платить до 1,5 лет они

Кто они? Работодатель уже не будет, соответственно ФСС не платит безработным. Раньше соцзащита начисляла, сейчас это пенсионный фонд занимается.

Да но он оказался срочным договором

Тогда ничего не поделаешь.

Плохо, не думала что так сделают

Понятно

И не платить до 1,5 лет

Срочный договор типа

Либо в случае заключения срочного трудового договора при условии выхода на основное место основного сотрудника

Да извините надо было сразу написать, что срочный договор. Знаете я его даже не читала, ну работаю и работаю 4 года по трудовой, ушла в декрет узнала что договор срочный

Ого, а как вы так не знали, что срочный 4 года?

Не читала не вникала

Да вроде нет

Ну тогда не уволят

А как оформить то жо 1,5 лет

Они сами должны оформить. Ещё до выхода на больничный должны были. Позвоните спросите. Оформили они вам или нет. И не бойтесь никого. Это ваши деньги. Угрожайте инспекцией по труду.
Им то какая нафиг разница? Давно уже из своего кармана не платят. Платит страховая. Они только документы передают

Просто у меня получается срочный договор теперь оказывается и вот типа они расторгнут его по окончании бир

Не имеют права. Звоните в трудовую. Там вас проконсультируют какие действия предпринимать

По всем статьям не имею права. Они обязаны продлить срочный договор до 3 летия ребёнка. Вот статья

Даже если расторгать договор, они должны вас письменно уведомить за 3 месяца до окончания срока договора. По этому внимательно читайте что подписывать будете

Организация законно всё делает. В вашем скрине написано, если срочный договор наступил во время отпуска по бир — то он продлевается до его окончания. Он заканчивается — автора увольняют.

И всё получается? До 1,5 лет не буду получать?

Это я знаю все, но не где не написано, что до 1,5 лет платят, а только по бир, а бир заканчивается в декабре и все получается

Это не знаю, может от соц службы есть выплаты или пенсионного.

Не правильно это все. По закону не может быть ни дня свободного. Человек выходит из бир сразу в отпуск.

Вы сами написали статью тк рф. Ч2 ст 261. Откройте её. Там все чётко прописано.

Там в статье чётко прописано, работала ель не имеет права расторгнуть договор с матерью ребёнка до 3 лет по своей инициативе. Даже срочный. Срочный договор он обязан продлить. Максимум что может произойти, если вас пригласят написать по собственному или по соглашению сторон.

Да читала и не понимаю

Понятно

Спасибо большое Вам за ответы

256 статья. Обязаны предоставить отпуск. Пишете заявление. Если они отказываются подписать так и говорите, пишите отказ. И уже с отказом в трудовую.
Сам то работадатель что говорит? Какие причины увольнения?
Ему ваш отпуск никуда не упирается. Он не платит за вас ничего

Уууу… Лакомый кусочек для трудовой. Для начала пусть они обьяснят, на каком основании у них с вами срочный договор. Они не имели юр права его заключать.
Уставной капитал хороший. До суда они не пустят дело. Побоятся.
Далее, вы можете ответным письмом писать, что расторжение договора происходит с письменным уведомлением за 3 месяца до окончания срока действия договора, либо его прекращения. Тут как минимум сроки не соблюдены. Так и способ уведомления не соблюден.
Садитесь, включайте наглость и голову и пишите ответное письмо. Если вы с офисом в одном городе, то в письме на электронке они должны вас пригласить подписать расторжение.
Можете даже прописать, на каком основании расторжение договора? Тут они ссылаются на статью, но не пишут конкретно причину.

Ну черным по белому написано, организация продлевает срочный договор, если женщина беременная, но заканчивается этот договор тогда же, когда заканчивается и больничный по бир. Вы не читали скрины, которые сами же и выложили? В законе написано, что речь идёт только о беременности. Даже если срочный договор заключается на бессрочное количество лет, организация вправе его расторгнуть именно после завершения больничного

То, что вы пишите за женщин, имеющих детей и т.д. — это 3.ч 261 ст, и она касается женщин, с которыми заключён трудовой договор. У автора — срочный, это ч.2. Sttkrf.ru/261 — там комментарии имеется, что к какой статье относится.

Там есть загвоздка. Если автор написала заявление по отпуску за ребёнком единовременно с больничным по бир, а чаще всего оформляют одновременно эти доки, то работадатель уже не имеет права уволить. Вот в чем суть то. Если она просто ушла на больничный, то тогда да. Могут закончить договор. И то, если он изначально был бессрочный

Да уже понятно, что они хотят меня слить

Только бир у меня

Хотя пишет мне сотрудник, что будут платить до 1,5 лет

Да, только придётся самостоятельно подать заявление в фмс. Все что вы теряете, это место на работе

Интересно это я буду онлайн подавать ?

Срочный договор и вот выяснилось что увольняют, первый раз с таким сталкиваюсь

Нет не на декретную ставку, сроков в договоре нет

Ну бир заканчивается и я получается уволена по ч2 ст 261

Раз договор истек — имеют право

И получается не будут платить до 1,5 лет?

Срочный договор оказывается, я не когда и невникала если честно, теперь буду знать