Девочки. Ситуация зовут на работу, фирма хорошая, в плане стабильная! Но на декретную ставку основной сотрудник выходит через Год! Муж очень просит на будущий год второго ребёнка но я поработать хочу чуток отвлечься от домашних будней. муж зарабатывает и нам хватает пока что. Думаю стоит соглашаться на Декретную ставу или Же искать ещё Постоянную. На данный момент не беременна но планируем. Есть тут Те кто уходил в декрет с декретной ставки? (Боюсь что уволят с момента выхода основного сотрудника)
Декрет с декретной ставки
Комментарии
Актуальные посты
Я уходила в декрет с декретной ставки. Но вышла в 1,9 сына вместе с той женщиной вместо кого работала. Получилось, что ещё один сотрудник ушел и освободилось место и если бы я отказалась выходить, то взяли бы другого и меня уволили. А так мы вышли вместе.
А вы где работали и кем если не секрет?
медсестра в роддоме
Да, вас конечно уволят, если выйдет основной сотрудник. Гарантии нет, что она выйдет через год… Может раньше, может позже, тк сама еще раз в декрет уйдет, может уволится, вариантов масса… Но я вам не советую уходить на декретную ставку, будучи в планировании ребенка, у вас тоже может поменяться все 50 раз, вам там не понравится, будет тяжело, сложно, просто душа не ляжет и вы подумаете что лучше бы уйти побыстрее в декрет… Советую сходить в декрет, потом уже уходить куда хочется… У меня подобная ситуация, вышла с декрета, куча изменений, ушла, пожалела, слава богу нашла с такой же зп… Тоже звали на декретное, не пошла, уже надо в декрет сходить, потом будет карьера… Это мой личный вам совет, пускай у вас все получится
А кем вы работали? Если не секрет. Вчера была на собеседованиии возможно позовут на завод, но должность техническая Инженер
Я на ОАО РЖД инженером работала, начальник урод, пришлось уйти, ушла тоже на жд, но на рабочую спец, но зп даже больше чем там инженером, но мне надо уйти в декрет, у нас выплаты хорошие и до 3 лет платят, потом буду искать, хоть и декретное… Меня это не пугает, главное на время планирования и ухода в декрет быть на постоянной основе
Ну… делая поправку, что второй может немного запоздать, беременность она к сожалению не всегда по запросу происходит, то лучше поискать постоянную. Причём если выйдет все таки сотрудница из декрета раньше? Бывает же такое. Придётся увольняться. Так что только время потеряете.
И да, на декретную ставку — это скорее всего срочный договор. Даже если забеременеете, то максимум, что вам выплатят, это больничный по БиР и не уволят, пока этот больничный не закончится, а как только срок больничного истечёт, вас уволят, тк договор истёк.
Да срочный трудовой договор. Я понимаю что беременность не по заказу. Но она в планах. Основного сотрудника просили выйти недавно, она сказала будет сидеть до 3 лет. Руководители говорят что даже если она выйдет то найдут должность переведут в другой отдел, но я не знаю как будут относиться если я буду беременна. И вот мысли возникавшие буду переживать и это стресс для ребёнка. А может и девушка во второй декрет уйдёт и надолго ставка будет открыта
Уволят, когда основной сотрудник выйдет. У Вас будет договор на время отсутствия основного работника. Я так с 1 ребенком начинала свою работу. Но у меня совпало, что сотрудник вышла, а я уже в декрет ( декретные выплатили) и уволили.
Все таки вас уволили. Получается по уходу за ребёнком через фсс получали?
Да, через ФСС. Но мне после института надо было зацепится. Я проработала 1.6 года, потом родила ( не долго дома сидела 1 год с небольшим) и меня пригласили опять на работу, уже на постоянное место. Потихоньку я шла к цели и строила карьеру. Сейчас я уже сама руководитель и у меня 3 детей))
Уволят, как основной сотрудник выйдет из декрета. Но вы ж можете себя показать и вас захотят оставить.
Ничего плохого не вижу в декретном месте, если официальная зарплата и достойная компания.
Я сейчас в декрете а за меня на декретной ставки работает женщина так вот ее уволят как только я выйду, если только та девушка не уйдёт повторно в декрет
Я вот думаю связаться с основным сотрудником спросить ее планы. Но Организация говорит что она не выйдет.
Поговорить в ней, может она во второй декрет пойдёт)
Хотя у нас в кз не есть закон не имеют право уволнять
Если договор срочный то с момента выхода основного сотрудника увольняют. И это законно
Не уволят
Так и будет. Даже если вы будете в декрете