Юристы, ТК, есть вопрос. Допустим, компания в связи с коронавирусом лишается основного вида деятельности, соответственно, в компании очень мало денег, в перспективе может не хватить на з/п сотрудникам. Если заблаговременно уйти в декретный отпуск, не дожидаясь закрытия или банкротства компании, будут ли выплачиваться декретные деньги? Или они выплачиваются только если работник относится к действующей организации? Как себя обезопасить вообще?
24 марта 2013 22:20
Вернет ли мне магазин деньги за товар ненадлещаего качества, если 2 недели уже прошли?
Ноутбук сломался во второй раз( на гарантии). Двухнедельный срок давно прошел, поэтому так просто не могу отнести его в магазин обратно.
первый раз мы сразу везли … Читать далее
Юристы по ТК, вопрос к вам, ну или кто тоже знает
25 мая 2016 07:21
На работе работаю с апреля 2010 года, каждый год у нас есть ещё материальная помощь к отпуску в размере 3х окладов, её раздробили на 3 части и дают вот в этом году: в июне, августе и декабре. Я выхожу на работу с 25 мая, т.е.сегодня, зп за май у меня … Читать далее
7 июня 2016 21:22
Девчонки всем доброго вечера, кто дружит с трудовым кодексом, может юристы есть, вопрос таков: через сколько времени на новой работе можно смело уходить в декрет? Сейчас на своей торчу, тупо потому что хочу в декрет уйти, т.к.выплаты будут нормальные, … Читать далее
В комментариях разная информация кто платит пособие до 1.5 лет, потому что условия в разных регионах разные. Например в моей области действует этот пилотный проект и пособие сразу платит фсс, работодатель просто обязан поедоставить инфу. Возможно в твоем регионе этот проект еще не действует. Позвони в фсс, тебе подскажут.
Это же столица. Здесь в первую очередь все нововведения практикуются
Нет. Сейчас загуглила. В москве прямые выплаты будут позже приняты.
А вообще, ты должна сейчас получать и пособие по уходу до 1,5 лет, потому что ты имеешь право на него, и зарплату. Но ты должна работать в организации не на полную ставку.
Я не должна получать пособие, у нас доход слишком высокий для этого. Работаю на полную ставку
Пособие до 1,5 лет не зависит от общего дохода семьи. Оно положено абсолютно всем женщинам и работающим, и безработным. Например, я сейчас безработная. Значит, когда рожу ребёнка, подам заявление в ФСС о том, что я родила, ухаживаю за ребёнком до 1,5 лет. Мне начислят минималку 6 тысяч с копейками (так как второй ребёнок). А если бы я имела официальную работу, написала бы на работе в отделе кадров заявление на пособие до 1,5 лет, и мне перечисляли бы за зарплатную карту. Исключение составляют женщины, работающие на полную ставку, им пособие до 1,5 лет не платят, потому что предполагается, что раз ты работаешь на полную ставку, значит за ребёнком ухаживает другой член семьи. А вообще, у меня такое ощущение, что тебе отдел кадров что-то недоговаривает… некрасиво они себя как-то ведут. Ты могла работать на неполную ставку 0,8 или 0,9 и + получать ещё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Или, например, ты могла бы получать пособие в размере 40% от оклада + работать на 0,5 ставки. По деньгам бы у тебя выходило практически также, зато нагрузки было бы в два раза меньше.
Ты наверное говоришь не о новом декрете, а об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если ты, например, сейчас напишешь заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, тогда будешь получать 40% от оклада. Причём, эти деньги выплачивает тебе работодатель, а ему компенсируют их фонд социального страхования. То есть если компания хоть как-то держится на плаву, то и пособия до 1,5 лет тебе будут выплачивать. А вот если произойдёт ликвидация компании, тогда, насколько мне известно, выплачивается несколько окладов сотруднику и сотрудник увольняется.
С этого года изменения же, напрямую фсс платит женщинам
С какого перепугу мне будет работодатель платить, если платит государство обычно?
Вот я когда была в первом декрете, я написала на работе заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне начислили 40% от оклада. Я сидела дома с ребёнком, а на зарплатную карточку мне ежемесячно приходило пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А мой работодатель уведомил ФСС о том, что в его штате есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. И ФСС должен был компенсировать моей организации расходы.
Даже работающим? Не знала об этом. Всегда было, если женщина трудоустроена официально, платил работодатель, а ФСС компенсировал расходы работодателю.
В связи с ликвидацией не бут выплачивать, в соцзащиту пойдёте
Вот блин. И что в соцзащите дают в таком случае?
Я не юрист. Дальше не подскажу
Ты официально работала? Декретный платит не работодатель, так что в любом случае фсс платить будет
Официально
А как это вы заблаговременно уйдете?
Я не уходила ни в декрет, ни на больничный по беременности и родам. Работаю на ставку по удалёнке. Вчера узнала, что ситуация патовая, и если не найдется спонсоров или мероприятий, то работники могут остаться без зарплаты. Я и думаю: если в мае уйду в декрет, то я ведь буду получать декретные, в то время как остальные будут сидеть без з/п. Надеюсь, что ликвидации не произойдет пока что