Сижу и наслаждаюсь последними месяцами ночной жизни возле компьютера, т.к пора задумываться уже о выходе на работу( Мама моя не работает и предложила посидеть с дочкой до садика, у нас финансы поют романсы вечно) Только вот трудно будет, выход на работу 31 января( Будет очень холодно и дочку отводить по утрам к маме нужно будет. Машины у нас нет(( как справиться? Просто слышала что можно не использованный отпуск брать, хорошо было бы конечно до марта отсидеться) Может кто нибудь так делал? И вообще можно ли после декрета в отпуск?
пора задуматься о выходе на работу(
Комментарии
Актуальные посты
Вот и я переживаю за это( Мама рядом конечно живет, но она не согласится по утрам сама приходить( Так что придется по любому отпуск выпрашивать)
да можно в отпуск после отп. по уходу а ребенком — просто позвоните кадровику, узнайте неиспльзованные остатки есть ли и напишите заявление.
офигеть, у нас все 3 года оплачиваемые, можно спокойно сидеть в декрете. Я брала отпуск перед декретом после родов и договорилась с главным бухгалтером, что возьму еще, перед выходом на работу, надо будет заново стажироваться, и чтобы не бесплатно ездила оплатят отпуск. А мне выходить 31 декабря 2014 года
везет же))) Нам только до1,5 платят. Подруга говорит что типо нашла выход чтоб платили до 3х лет, но мне не говорит как сделать, а другие подруги незнают об этом(( Значит отпуск я смогу взять?
я думаю что да, это уже с начальством как договоритесь. но у нас по уходу за ребенком вообще мизер платят 130 грн, в рублях аж 500
Спасибо, вот читала что я могу за все не использованные отпуска получить компенсацию и отпуск) Так и сделаю наверное, хоть в марте легче будет выходить))) А у нас 50 руб до 3х лет)
живи как хочешь на эти копейки
Так получается что гос-во рассчитывает что у всех есть мужья и поэтому такие копейки, а если нет то что делать(((
да, если есть не использованный отпуск, то ты можешь взять его сразу по окончании «до 1,5 лет»
я брала до декрета, а во время декрета считается не использованным?
если ты брала перед декретом отпуск, на который ещё «не заработала», то взять нельзя будет… я брала и без отпуска года 1,5 буду после выхода на работу.
а если это был плановый отпуск, то сможешь взять
Это был плановый отпуск, по очереди ходила)
узнай на работе, должны дать!
ну вообще то официальный декрет у нас до 3х лет, только 1,5 года оплачиваемый, а 1,5 нет. так что спокойно можно посидеть до марта, а потом выйти на работу.
кстати, да)))
Я брала до декрета, отгуляла отпуск и ушла в декрет( Больше не положено?
вы можете до 3 сидеть
я бы с удовольствием, но денег нам категорически не хватает( Мы живем на зп мужа, как говорится от зп до зп)))
можно и до декрета в отпуск и после.
если есть неотгуляный в 28 дней за год)
не поняла нечего(( Объясните пожалуйста))) Я вот перед декретным брала отпуск, а теперь я смогу взять после декрета?
Вот нашла))))
Трудовой кодекс РФ.Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
А по-поводу денежной компенсации: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Отсюда видно, что беременным денежную компенсацию выдать нельзя. Но если вы хотите взять отпуск после отпуска по берем. и родам или позже, можно написать заявление о выплате такой компенсации за дни отпуска, превышающие 28 календарных. Тут дело в другом- работодатель не ОБЯЗАН это делать. В статье написано: "… часть отпуска МОЖЕТ быть заменена..." Но в любом случае, вы или отгуляете ее позже, или попробуете еще раз написать такое заявление попозже, или получите компенсацию при увольнении.