говорят можно после декрета отгулять свой не использованный отпуск? Правда ли это? Кто нибудь так ходил?
Вот нашла))))
Трудовой кодекс РФ.Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
А по-поводу денежной компенсации: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Отсюда видно, что беременным денежную компенсацию выдать нельзя. Но если вы хотите взять отпуск после отпуска по берем. и родам или позже, можно написать заявление о выплате такой компенсации за дни отпуска, превышающие 28 календарных. Тут дело в другом- работодатель не ОБЯЗАН это делать. В статье написано: "… часть отпуска МОЖЕТ быть заменена..." Но в любом случае, вы или отгуляете ее позже, или попробуете еще раз написать такое заявление попозже, или получите компенсацию при увольнении.
