Девчули, помогите разобраться, ситуация такая, год работала по гпд, и вот оформили с 16.09.13 официально, перевели в штат, отдала трудовую и подписала трудовой договор. Руководство про мое положение НЕ знает (иначе вообще бы не устроили, еле добилась), в трудовом прописано что испытательный срок 3 месяца и если я не устраиваю меня увольняют.
Так вот боюсь, что узнав о моей беременности они и сделают так что мол «не справляется с работой» и уволят… Имеют ли они право увольнять беременную?
Кто-то говорит что да… что нужно у них выпрашивать «войти в положение и оставить меня на работе» ( а начальство у нас уж точно в положение не войдет). А кто-то говорит что если уж взяли беременную то испытательный срок «сгорает» и уволить уже будет незаконно и можно смело идти в суд.
Подскажите? :(
правы вторые. но вас уже взяли — так что не переживайте. грызть будут возможно чтобы сами ушли, но не уволят ни по каким причинам
у меня книжечка есть, там написано что по закону беременных не имеют право уволить даже при испытательном сроке. Не во время него, ни после. Но наверное, в вашем случае, чем позже ваше руководство узнает о вашем положении тем лучше.
ст. 70 ТК РФ — не действует испытательный срок на беременных вне зависимости от того, когда наступила беременность.
не при каких условиях беременных не увольняют, так что не переживайте. Иначе, трудовая инспекция Вам в помочь, а это огромный штраф на организацию и вас обязаны будут еще и восстановить
ну если сильно хотите остаться то даже не переживайте, найдите человека который подствердит то что вы работали в это компании еще до офоциального подписания договора, так и не смогут уволить
вам бы лучше в трудовую комиссию с этим вопросом, чтобы точно вам все сказали и объяснили
не имеют права. об этом написано в кодексе.
на беременных испытательный срок не распространяется. Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации и то!!! в этом случае организация обязана найти новое рабочее место для этой сотрудницы. Вас так же не могут перевести на худшие условия работы, на меньшую зарплату.
Беременных не имеют права увольнять, только в случае ликвидации организации, в остальных случаях это незаконно.