Статья 64Трудового кодекса РФ содержит перечень гарантий при заключении трудового договора, при этом ч. 3 указанной статьи установлено, что – запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Ни для кого не секрет, что беременные женщины являются для работодателей нежелательной категорией работников, работодатели стараются не принимать их во избежание предоставления в дальнейшем льгот и гарантий: переводов на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ); освобождения от работы с сохранением среднего заработка до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ); отпусков по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), отпусков по уходу за ребенком с сохранением места работы (ст. 256 ТК РФ). Однако, в момент трудоустройства беременной женщине не обязательно представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, т.к. данная справка не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установленный ст.65 Трудового кодекса РФ.
Однако при этом ч.2 ст.65 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, если работник трудоустраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющей особый характер работы.
С учетом вышеизложенного, во избежание недоразумений, беременной женщине, для защиты своих трудовых прав рекомендуется представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, так как о состоянии беременности женщины работодатель может узнать только от нее самой.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Исключением для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указанной категории женщин являются основания:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником указанной категории являются: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст.336 ТК РФ).