Привет девочки вот у меня такой вопрос возник.я вышла на работу раньше конца декретного отпуска.и в садик отдала сынулю с 1.7-8 полгода почти проходили в садик но периодически ходили на больничный.и они начали возмущаться что так часто.ведь у нас идет адаптация и не с кем оставить ребенка.а денег не хватает все.и вот они возмущаются мол ей выгодно пусть идет дальше сидит или уволим. Имеют ли они права меня уволить вообще? и типа нет работы в штабе денег не хватает мысли у них возникают сократить.а пенсионеры у нас ходят на работу.это в частном
Про работу
Комментарии
Предыдущая статья
Конъюктевит
Следующая статья
Температура и понос
Актуальные посты
Тут вопрос человечности, работодатель должен понимать, что после декрета все ходят часто на больничный, и не важно что вы раньше вышли из декрета… если вы справляетесь со своими обязанностями, за что вас увольнять?
Понимаете тут им нужно бюджет с экономить ищат пути
До исполнения ребенком трёх лет сократить вас не могут, это по закону. Уволить по своей инициативе за частые больничные тоже не вправе, так как нет такого пункта в трудовом кодексе… поэтому все что они могут, это подвести вас к увольнению по собственному желанию, а если вы выполняете все свои обязанности, то вас никто уволить и сократить не может… поэтому вы сами себя не накручивайте… Работайте, как можете.ребенок не всю жизнь будет болеть, а в садике сейчас адаптация происходит между детьми
До трех лет не могут… но это теоретически по закону
Могут, если вы не справляетесь со своими обязанностями
Делаю всю свою работу как нужно конечно
Я работаю в ДОУ. Вышла, когда ребенку было 2 месяца, на 0.5 ставки. У меня занятость маленькая. Есть коллега, тоже вышла, но на 0.9. она реально не справляется, и заведующая отправила ее в декрет обратно. Сказала приходить, когда положено.