Скажите, может кто знает, во время декрета ведь за мной должно быть закреплено место? Я решила выйти досрочно, а мне сейчас говорят, что выходить некуда. У них была реорганизация, ту фирму закрыли старую, всех перевели в другую, а декретниц в третью, существующую только на бумаге. И вот туда, где все наши работают, меня не хотят переводить, типа там мест нет. Это законно так делать вообще?
15 июня 2018 13:16
Девочки-юристы и девочки, которые сталкивались с подобной ситуацией, проконсультируйте или посоветуйте, пожалуйста. Ситуация такая: все наверное слышали про ст. 260 тк рф, в соответствии с которой беременная имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных … Читать далее
5 августа 2024 19:36
24 сентября 2024 00:45
Какая она?? Кто разводился, имея маленького ребёнка, и не имея высокого личного дохода. Как сложилась ваша судьба? Какой опыт работы и образование был на момент развода, кем потом устроились работать? Как совмещали работу, и частые больничные с ребёнком, … Читать далее
5 декабря 2024 11:36
Кто не был молод, тот не жил в кредитах, а значит и стыдного в этом ничего нет. Ну в самом деле, кто из нас замужем за олигархом? А кто не видел цены в аптеках или в Детском мире? Или для кого увольнение не было как снег на голову?
Неважно, как появились … Читать далее
11 декабря 2024 14:09
Мое руководство очень нагло решили не выплачивать мне бонусы))
У меня работа в маленькой компании, где низкий оклад и высокий процент за сделки. Из-за беременности мои сделки сократились, я стала плохо работать, но старалась вести хотя бы постоянных … Читать далее
У меня работа в маленькой компании, где низкий оклад и высокий процент за сделки. Из-за беременности мои сделки сократились, я стала плохо работать, но старалась вести хотя бы постоянных … Читать далее
Обратитесь в трудовую инспекцию. Вам были обязаны оставить место.
Требуйте сокращения и ищите работу новую, по-другому пока никак
+++у меня такая же ситуация
Ну да, по идее требуйте официального сокращения и денег)))
ну мне сказали, что могут по соглашению сторон расторгнуть. Но разве еще полагаются какие-то деньги при этом?
Соглашение сторон на то и соглашение, что одна сторона что-то предлагает, а другая соглашается или нет. Вам дадут это соглашение, почитайте его ДО подписания. Там возможно будет написана сумма выплаты. Эта сумма не регламентирована законом. Её устанавливает сам работодатель. Если это выгодно, подписывайте и увольняйтесь, если меньше выплат, которые вы получите по сокращению, отказываетесь и выбирайте сокращение
Конечно. Так и говорите, что Вам нужны деньги или пригрозите трудовой инспекцией
ммм, спасибо… А что за выплаты по сокращению? Я просто совсем не в теме...
В размере тройного оклада прописанного в договоре
хм, хорошо бы… Надеюсь получится, спасибо
Вам в таком случае должны предложить процедуру сокращения.
так я работать хочу, а не сокращаться
Если должности нет, то это единственный вариант, если организация приличная. Если нет, могут вообще по собственному без выплат предложить уволиться
Девушка все правильно пишет. Если организации нет (даже если поменяла название в 1 букве), то вам предложат сокращение. Лучше подождите и вежливо попросите сообщить о появившейся вакансии