Правильный подход к начальнику:)

От Литвина про «начальников»

«Начальник — тоже человек», и его характер можно определить по дате рождения. Вам достаточно знать месяц, чтобы найти правильный подход
к руководству.

Январские начальники работают больше своих подчинённых и мерилом работы считают усталость.

Февральские видят все ваши недостатки и ключевое слово для них — «справедливость».

Рожденные в марте внимательны к вашему внешнему виду, серьёзные разговоры с ними лучше планировать на послеобеденное время.

Апрельские начальники с врожденной энергией власти, у них можно только просить, но не требовать.

Майские руководители — перфекционисты и стратеги. Их ни в коем случае нельзя торопить.

Июньские начальники — импульсивные и экспрессивные. С ними нужно говорить быстро, чётко, по-военному и с задором.

Июльские — добрые, неагрессивные и нежадные. Очень любят, когда подчинённые принимают решения самостоятельно.

Августовские начальники могут делать пять дел одновременно и требовать таких же результатов от подчиненных. Любят чёткость и порядок во всём.

Сентябрьский начальник — профессор, а вы всего лишь для него — «вечный абитуриент». Помните, с профессором можно только «советоваться».

Октябрьских руководителей отличает высокое чувство долга по отношению к работе. Такого же отношения они требуют и от подчинённых. В разговоре с ними не используйте новых терминов и новых слов.

Ноябрьские начальники не прощают лжи, справедливые, работящие, добрые, но постоянно сомневающиеся в компетенции своих сотрудников.

Декабрьские — самые креативные и творческие. Их идеи самые верные с точки зрения стратегии. В разговоре с ними не зацикливайтесь на мелочах.