Имеет ли право работодатель у которого не трудоустроены люди, зарплата которых сдельная, делать какие либо штрафные санкции (денежные), если нет, то как грамотно ей это сказать?


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Машенька

В ТК РФ нет никаких штрафов. И даже если это у вас где-то прописано, это не законно. Есть такое понятие как материальный ущерб, который возмещает виновный работник, но на это нужны соответствующие документы, акты и прочее. Если же часть зп в конверте, то тут работодатель что угодно может придумать

Пожаловаться
наталья

Вообще нельзя штрафовать. ВООБЩЕ. Можно премию не дать по итогу не выполненной работы.

Пожаловаться
AlexaBat

Если в договоре не прописано, то не может. Если нет договора, может вообще ни копейки не заплатить и послать на все четыре стороны. Мягкий намёк «на основании каких документов?»

Пожаловаться
KA PeL

Все штрафные санкции должны быть прлписани в положения общества, на основании чего и за что… ито. Не знаю как сейчас, но что человека оштрафовать, необходимы, служебка-акт-приказ в котором ссылки на документы на основании которых эти штрафы вам назначили

Пожаловаться
Люба

Так они не трудоустроила, она во обще им может сказать спасибо и не заплатить. Никак закон таких работников не защищает

Пожаловаться
Elena

Если изначально были штрафы, то может.

Пожаловаться
ЗмеяГорыновна
Вызовите трудовую инспекцию)))