Предыстория:
Летом мне позвонили из компании, где я работала до декрета, предложением забрать трудовую. Объяснили это сменой директора, мол доки все увозят неизвестно куда, трудовую потеряют, лучше заберите. Типа «Чисто по человечески так лучше будет ». Ну я согласилась и не поехала.
Через неделю сыну 1,6, поехала писать заявление на продление отпуска до 3 лет. На что мне сказали, что они к компании отношения не имеют, могут только отдать трудовую. Куда обращаться они не знают, где трудовая тоже. Спросила куда мне идти: к новому директору, в главный офис холдинга или куда? Ответ один:«мы ничего не знаем… Забирайте трудовую или не найдёте её»
И куда мне теперь? Выходить на нового директора, или сразу в трудовую инспекцию? Кто обращался, как там все проходит? Что предоставить надо? Я тупанула, надо было диктофон хоть включить...
Чего то там муттненько! какое отношение смена директора имеет к работникам? ни какого! чем они обосновывают чтоб ты забрала трудовую...«чтоб не потерялась?»-глупость! просто сейчас и декретницы мало кому нужны… и чтоб ты место не занимала просят уволиться!
Я бы взяла их на понт и сказала что готова выйти на работу! что они делать будут? ну и для начала к директору и ему сказать что письмо в трудовую инспекцию готово и что ты там написала что тебя принуждают уволится по собственному
Плюнула и написала в трудовую.
В трудовой у меня только одна запись-в этой кампании.
Плюнула и написала письмо в трудовую инспекцию.
в трудовой какая запись?
тем более. идите на прием к директору(руководителю). если нужно записывайтесь заранее. требуйте приема заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. то что вашего отдела нет, не аргумент. обязаны забрать заявление и просле 3-х лет обязаны предоставить место работы с сохранение того же оклада и в соответствии с вашей предыдущей должности или на ваш выбор
смена директора? или закрытие одной организации и открытие другой?