Подскажите пожалуйста, работаю с 12сентября в саду, запись в трудовой книжке стоит, заявление написано, а вот трудовой договор до сих пор не заключен, заведующая говорит некогда ей печатать его, сейчас нахожусь на больничном( почти месяц), так сложились обстоятельства, сегодня сильно поругались с заведующей, она наорала, что так долго не выхожу на работу, думаю, что теперь отношения с ней и коллективом испорчены, вопрос вот в чем, имеет ли право она меня уволить по выходу на работу? если я сама решу перейти в другой сад, как быть с договором и моими правами? И я заочно учусь, справка-подтверждение находится у нее, она обязана мне отдать ее? Чтобы я могла предоставить ее в другом садике при устройстве?
2 октября 2024 15:40
Привет?
С июня месяца я вышла на новую работу, до неё два года выпала из жизни - сначала Б, потом долго восстанавливалась после горя
Так вот, организация молодая, начальство вроде нормальным показалось. Западники. Для нас дальневосточников … Читать далее
С июня месяца я вышла на новую работу, до неё два года выпала из жизни - сначала Б, потом долго восстанавливалась после горя
Так вот, организация молодая, начальство вроде нормальным показалось. Западники. Для нас дальневосточников … Читать далее
15 ноября 2024 22:18
Девочки, я что-то не могу разобраться в интернете. Если сотрудник работает по трудовому договору, без занесения в трудовую книжку, то — подскажите: стаж идёт? Налоги за него отчисляет работодатель? Отпуск и гос праздники обязан оплачивать работодатель … Читать далее
17 декабря 2024 08:25
Работаю по трудовому договору 10 лет. В этом году несколько месяцев работала на подработке по договору ГПХ у другого работодателя.
Когда пришел больничный написала заявление на основной работе, что уйду с 1 января 2025 (чтобы засчитали 2024 год в расчет … Читать далее
29 декабря 2024 22:35
Где (у какого спец-та) можно проконсультироваться на тему получения возможных выплат по БИР самозанятым? Я СЗ, но с февраля не планирую работать, уйду в своего рода декрет. Выплаты мне в таком случае никакие не положены (я не делаю отчислений в ПФ, плачу … Читать далее
10 января 2025 09:38
☝️ 4 МРОТ: что нужно знать о новом правиле для единого пособия
С 2025 года правило минимального дохода в размере 2 МРОТ для самозанятых не действует. Теперь применяется новое условие — и оно касается вообще всех, кто обращается за единым … Читать далее
С 2025 года правило минимального дохода в размере 2 МРОТ для самозанятых не действует. Теперь применяется новое условие — и оно касается вообще всех, кто обращается за единым … Читать далее
Тд в течение 3 рабочих дней подписывается, уволить права не имеют, если хотите уводиться, на испытательном сроке уведомляете за 3 дня. Справку скорее всего придётся запрашивать заново, т к она наверняка уже подшита в личное дело
как это договор не заключен? а как в бухгалтерии тебе начисляют зп? должностные инструкции должны быть тобой все подписаны! В испытательный срок может уволить, далее нужны аргументы! Можешь конечно в трудовую инспекцию сходить и пожаловаться, но после ты точно там не будешь работать!
Вот так, до сих пор не подписала ничего, в трудовую книжку занесена запись, зп начисляют, учебный отпуск оплачен был, а тд до сих пор не подписала, она сегодня так-орала по телефону, что вообще выходить теперь не охота туда… Я все понимаю, что долго на-больничном, некому работать, но я та не виновата же, я ей сказала, что могу выйти, но если хоть одного ребенка заражу, то ко мне никаких претензий, на? что мне сказали, хоть больная, хоть здоровая выходить
Болеет не-он, а я((( вот уже месяц не могут вылечить, а ей вообще пофиг, такой скандал устроила, якобы неизвестно еще болею я или нет
Если хотите уволиться советую уведомить за две недели работодателя.Чтобы к вам не смогли подкапаться
Если она вас уволит во время нахождения больничного тоже карается законом.Мало того, что вас восстановят, так и обяжут их вам выплатить компенсацию
Договор должен был заключён в день приема.Отсутствие его 50000 тысяч штраф на юр.лицо от инспекции труда.чтобы вас уволить нужно постараться! закон на вашей стороне