Опять проблемы на работе. У меня их 2. Основная и по совместительству. Обе официально и по трудовой. На основной все гладко. По совместительству ушла тоже в декрет. 10 августа заканчивается больничный лист. Они просят меня уволиться. Мол совместителей не держим, тем более на моё место метит человек, который будет работать как основной работник. Поэтому мне надо уйти. До декрета ходила в комиссию по трудовым спорам, девочка попалась малограмотная в этом вопросе, ничего толком не ответила. Может у кого была подобная ситуация?
29 ноября 2017 01:01
95% того, чему учат в школе – неактуально
Есть такое выражение: генералы всегда готовятся к прошлой войне. Слышали такое? По сравнению с генералами, родители и тем более педагоги – это еще большие тормоза. Родители воспитывают детей в сегодняшнем дне … Читать далее
3 июня 2024 18:56
Последние полгода вообще расслабиться и нормально радоваться не могу. Все какие-то проблемы, болезни. А так хочется какой-то летней беззаботности, как в детстве… чтобы уйти на пруд на весь день, купаться, отдыхать и ни о чем не думать. Да даже с ребенком … Читать далее
8 декабря 2024 06:44
Решила я немного разбавить злободневные темы своим постом, а то уже который день в топе такое творится, что аж страшно! ???
А ещё начали в ленте появляться посты, типа: "А как Вы украсили свою квартиру к НГ?"
А у меня внутренний голос быстрее моих … Читать далее
А у вас там договор какой? Срочный или нет?
Не, не срочный
А как вас тогда они могут уволить? никак абсолютно. И не видитесь ни на что. Приходите и пишите заявление на отпуск по уходу до 3 х лет
Ну что мол я ж совместитель, а не основной работник. А за совместителем место не держат
На период отпуска по уходу за ребенком за
сотрудниками сохраняется место работы, так
что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК
РФ). Поэтому отпуск по уходу за ребенком
сотруднику, работающему по
совместительству, предоставить придется (при
условии, что сотрудница не предполагает
работать на условиях неполного рабочего
времени). Отпуск оформляется на основании
поданного сотрудником заявления. В
заявлении он может указать любую
продолжительность такого отпуска, например
до полутора или до трех лет. Пособие по уходу
за ребенком выплачивается только по одному
из мест работы по выбору работника. В
табеле учета рабочего времени и на основной
работе, и на работе по совместительству
отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет обозначают либо
буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.
Вот как ) спасибо… Это в нос и ткну если что
Да не за что))
ну а чего им. Пусть выходит человек. до 1,5 лет они платить вам все равно не будут ничего. А вот потом уже и уволят (если добровольно не уйдете можно и по статье, через пару недель после выхода)
Они не могут человека взять если я останусь на этом месте и буду сидеть в отпуске по уходу за ребёнком. А мне бы желательно остаться. Там идёт стаж медицинский. А на первой работе его нет
Не может быть такого. Берут на работу сотрудника по контракту на срок временно нетрудоспособного основного сотрудника.
Ну вот они мне так сказали...
Короче чет они мудрят так. Просто есть работница, которая метит на мою ставку. Видимо как то ей так выгодней получается
Ну и не волнуйтесь. Сейчас они не имеют права вас уволить. Другого пусть принимают на время вашего отсутствия. А потом может вы захотите вернуться? Даже если как девочки пишут уволят вас односторонне по статье: можно компенсацию выбить, а если сами напишите по собственному то никаких плюсов для вас нет. Так что я бы директору напрямую сказала на каких условиях я напишу по собственному. Пусть тогда премию выпишут адекватную.
Это гос учреждение, больница. В общем идти и писать до 1.5 лет да?
Вот образец
Начальнику ОАО «Заря» Мельнику В.В. главного бухгалтера Маковой Виктории Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г. Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место). К заявлению прилагаю: листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013 в оригинале; справку из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56 в оригинале. 15.07.2013 Маркова В.В.
Дата начала отпуска должна совпадать с датой открытия листа нетрудоспособности.
Это уже не прокатит ) по совмещению выплачивают только больничный лист. Это сделано. Мне бы в отпуск уйти по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Выплат не будет, но мне и не надо. Главное чтоб стаж не прерывался
По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял
А если папа работает не официально
На счет папы не знаю что сказать…
Почему? Секретная ставка? А, сори, вы совместитель.
Она совместитель, а они хотят по основной.
Однозначно
пусть сокращают, или уволняют. я бы не стала писать
Тоже думала прийти и в наглую написать до 1.5 лет