Работаю в частном детском саду, сейчас на испытательном сроке 3 месяца,1 месяц уже отработала. Стоит ли говорить начальству о своем положении? И могут ли они меня уволить?
Работаю в частном детском саду, сейчас на испытательном сроке 3 месяца,1 месяц уже отработала. Стоит ли говорить начальству о своем положении? И могут ли они меня уволить?
Не говорите не кому, пока животик не видно будет)))
Я пока живот виден не стал не говорила. Еще и под жилеткой меховой скрывала. Меньше знают крепче спят
Мариша Новэ, У меня официальное оформление на год с испытательным сроком на 3 месяца!
Мариша Новэ, Спасибо))так и сделаю
В соответствии со статьей 268 расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, законодательством не относится к увольнению по инициативе нанимателя.
Увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству. Так что могут уволить на основании статьи 29 ТК, объяснив причину, как не справляющуюся, а найти промахи легко. Зачем рисковать. Лучше сказать осла окончания срока испытательного, вот тогда статья на стороне беременной женщины. И даже если в суд подать, суд будет на стороне работодателя.
Мариша Новэ, Вы правильно поняли
По закону не имеют права уволить и испытательного срока для Б нет. Но я бы пока помолчала) Мало ли что, да и срок маленький. Вообще не вижу смысла сообщать работодателю о Б пока нет 12 недель.
Алла, Просто все равно надо будет в больницу ходить анализы сдавать
Не имеют права уволить. Я поражаюсь как некоторые с уверенностью говорят обратное)) Ну не знаете, так и проходите мимо)) Вот так и спрашивай в инете))
После испытательного срока говорите. Я так сделала
уволить имеют полное право. Я бы не молчало, непорядочно как то, вас брали и честно сразу сказали про испытательный срок. Поэтому работодатель в праве знать
Carol Klime, Я устроилась на работу и не была еще в положении! Спустя дые недели забеременела
Carol Klime, По закону они не имеют права увольнять, есть такая статья
Если оформлены сейчас уже официально по трудовой книжке-не могут. Если нет-не говорите. Подождите, как оформят. Потом уже 100% уволить не могут, могут только изживать пытаться...
Екатерина, Оформлена официально с 1 апреля
На испытательном сроке если оформлены по ТК уволить не могут. И испытательный срок у вас автоматически сгорает, так как для беременных не устанавливается исп. Срок
Диля, А вобще, срок еще совсем маленький, подождите месяцок, тогда и говорите)
бы пока промолчала
На испытательном вполне могут...