Работаю в частном детском саду, сейчас на испытательном сроке 3 месяца,1 месяц уже отработала. Стоит ли говорить начальству о своем положении? И могут ли они меня уволить?


Диля
026228

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Екатерина Павленко

Не говорите не кому, пока животик не видно будет)))

Пожаловаться
Zavalice

Я пока живот виден не стал не говорила. Еще и под жилеткой меховой скрывала. Меньше знают крепче спят

Пожаловаться
Мариша Новэ
Не говорить. На испытательном сроке могут, а вот после него с официальным оформлением — уже нет
Пожаловаться
Диля
Мариша Новэ 

Мариша Новэ, У меня официальное оформление на год с испытательным сроком на 3 месяца!

Пожаловаться
Мариша Новэ
Диля, В течение испытательного срока по законодательству могут уволить без объяснение причин. Поэтому срок у вас маленький еще нпэговорите вообще ничего, пока животик не вылезет. Вамэже спокойнее будт
Пожаловаться
Диля
Мариша Новэ 

Мариша Новэ, Спасибо))так и сделаю

Пожаловаться
Мариша Новэ
ti, Узнав про беременность ее уволить не могут, ее могут уволить только как не выдержавшую испытательного срока по статье 29 ТК.

В соответствии со статьей 268 расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, законодательством не относится к увольнению по инициативе нанимателя.
Увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству. Так что могут уволить на основании статьи 29 ТК, объяснив причину, как не справляющуюся, а найти промахи легко. Зачем рисковать. Лучше сказать осла окончания срока испытательного, вот тогда статья на стороне беременной женщины. И даже если в суд подать, суд будет на стороне работодателя.
Пожаловаться
Мариша Новэ
ti, Когда подписывали договор, человек как я правильно поняла, не был в положении.
Пожаловаться
Диля
Мариша Новэ 

Мариша Новэ, Вы правильно поняли

Пожаловаться
Мариша Новэ
ti, Имеют право, указав причиной не беременность, а например не справилась с обязанностями.
Пожаловаться
Анна

По закону не имеют права уволить и испытательного срока для Б нет. Но я бы пока помолчала) Мало ли что, да и срок маленький. Вообще не вижу смысла сообщать работодателю о Б пока нет 12 недель.

Пожаловаться
Диля
Анна 

Алла, Просто все равно надо будет в больницу ходить анализы сдавать

Пожаловаться
Яна Ветер

Не имеют права уволить. Я поражаюсь как некоторые с уверенностью говорят обратное)) Ну не знаете, так и проходите мимо)) Вот так и спрашивай в инете))

Пожаловаться
SavannaМамаДвойни
Для беременных нет испытательного срока. Не парьтесь!
Пожаловаться
Евгения Мамонтова

После испытательного срока говорите. Я так сделала

Пожаловаться
Carol Klime

уволить имеют полное право. Я бы не молчало, непорядочно как то, вас брали и честно сразу сказали про испытательный срок. Поэтому работодатель в праве знать

Пожаловаться
Диля
Carol Klime 

Carol Klime, Я устроилась на работу и не была еще в положении! Спустя дые недели забеременела

Пожаловаться
Диля
Carol Klime 

Carol Klime, По закону они не имеют права увольнять, есть такая статья

Пожаловаться
Рыжая
Они вас просто не возьмут на постоянный срок. А причину найдут для этого.
Пожаловаться
Екатерина

Если оформлены сейчас уже официально по трудовой книжке-не могут. Если нет-не говорите. Подождите, как оформят. Потом уже 100% уволить не могут, могут только изживать пытаться...

Пожаловаться
Диля
Екатерина 

Екатерина, Оформлена официально с 1 апреля

Пожаловаться
Екатерина

На испытательном сроке если оформлены по ТК уволить не могут. И испытательный срок у вас автоматически сгорает, так как для беременных не устанавливается исп. Срок

Пожаловаться
Екатерина

Диля, А вобще, срок еще совсем маленький, подождите месяцок, тогда и говорите)

Пожаловаться
Miniponkа
Не говорите, не могут
Пожаловаться
ЖирныйКот

бы пока промолчала

Пожаловаться
Номочка

На испытательном вполне могут...