Девочки, кто знает, работает в кадрах, юристом или сталкивался… работаю в бюджетном учреждении 4ый год. Период мой начинается с 1 февраля. 29 апреля иду официально в декрет. Вообщем перед декретом решила взять авансом весь отпуск за 2016 год (по ст. 260 тк рф). Уже подписали распоряжения и я ушла. Спустя неделю перезванивают и вызывают на работу. Мол мне так не положено, и переделали распоряжение на 10 дней пропорционально отработаному времени. Что делать? Правы ли они?
Комментарии
Предыдущая статья
Девочки, скажите кому-нибудь назначали
Следующая статья
Девочки, помогите советом.
Идите завтра на работу и скажите что выходить не собираетесь что плохо себя чувствуете и поэтому отпуск и берется… скажут больничный брать скажите что Вам дома лучше чем валяться на больничной койке… требуйте решить вопрос сейчас же и сегодня что вы правы и покажите статьи и прочтите и разговаривает лучьше с начальником кадров или вышесточшим руководством… Я так делала., решили все за час и я пошла домой спокойно
В том то и дело, когда уходила и руководитель был не против и кадры все, но тут дело дошло до выплат и началось… препятсвуют моему отпуску финансисты, за каждую копейку удавятся, потому что у нас есть 13 зар.плата, к концу году все деньги распределяются по сотрудникам, они гребут больше всех. Сейчас я заберу свои деньги и выйдет на мое место новый работник, который тоже пойдет рано или поздно в отпуск. Вот тут и делить будет нечего...
Идите к гл. Бух и Тунисе носом в закон и она точно должна понять на что она идет
Спасибо Вам за советы. Чувствую, потрепают они мне нервы конкретно, а так не хочется лишний раз этого делать, ребеночка нервировать. Еще такая плаксивая стала с беременностью… боюсь чтоб на нервной почве у самой истерика не началась прям на работе.
Отпуск вам причитается за отработанное время + период больничного листа по беременности и родам. Сколько дней отпуска на этот период приходится, столько вам и положено. Отпуск по уходу за ребенком в расчет дней трудового отпуска не входит ( взять вы можете, по согласованию с директором, но это будет считаться авансом)
Нет никакого согласования не требуется что за бред! Это если вы не беременны тогда да вы правы по согласованию и только на то количество дней что вы заработали… а уж если вы беременны извините вы даже спрашивать не должны согласны они или нет
Директор может просто не подписать такой приказ, вот и все
Хочет он или нет ему придется подписать… он нарушит закон а это наказуемо
Ненадо выходить!!! Вам когда сказали выходить на работу? Число
7 апреля. Вот уже в четверг. Оповестили они об этом меня вчера.
Если будут настаивать намекните что Вам придется обратиться в инспекцию по труду сразу все будет правильно…
Я уже не намекала, а сказала прямо, что если так, то на работу я выйду, но новое распоряжение подписывать не буду и напишу заявление в труд инспекцию.
И писать не надо в инспекцию достаточно позвонить
Я звонила, они мне обьяснили все, но они ж не могут провести проверку по звонку. Нужно писать заявление.
Такая же ситуации и у меня была недавно… на отпуск заработалв только 9 дней на 8 мне позвонили мол отказали в отпуске 28 календарных дней… пришла разбираться указала на ст 260 что имею право я беременна и 215 что беременную из отпуска вызвать нельзя… захлопали глазками и скащали что все норм я права просто ошибочка… мол кадры виноваты и естественно меня предупредили что если уволюсь придется выплатить отпускные… всё норм 11 апреля отпуск закончится 12 на больничный по беременности и родам
Да, ситуация точь-в-точь! Ну буду стоять на своем, надеюсь… потому что у нас такие стервы работают, что я уже смерилась с тем что придется выходить?
Не переживайте они не стервы они глупые… просто потребуйте чтоб вместе с Вами открыли кодекс и посмотрели статьи вот и все… если пойдут в отказ то Звоните сразу в инспекцию
Ура ура! Все получилось. "Достучалась" до начальника, пришла с труд кодексом, показала статьи и гарантии наглядно и ву'аля, даже спорить не стал) сказал иди домой и не парься. Первоначальное распоряжение вернули на место. А финансисты свои отказы только и мотивировали тем, что видите ли бюджет не резиновый. но это их проблемы)
Отпуск вам авансом могкт дать только на декретный отпуск. Т.е. по больничномк листу. Далее у вас идет отпуск по уходу за ребенком. У нас это за каждый месяц 2 дня. Вроде как они правы. Вы берете не дл конца года отпуск, а только на декретный отпуск по беременности и родам
2 месяца
Да я это понимаю. Я муниципальный работник. У нас как минимум 38 дней отпуск. Но в ст 260 тк рф четко прописано что беременная может взять отпуск авансом и не зависимо от стажа.
Они его не дополнительным распоряжением делают, а первое просто выбросили и переписали, за тем же номером и датой
Я так и сделаю в любом случае! Просто обидно, что держат за дурочку. Обидно то, что придется выходить на работу и работать целый месяц, при чем они то мне не могут показать на что они ссылаются!