Отпуск перед декретом! Вопросы на которые мне ответил Главный Инспектор по труду. Была на консультации сегодня, тк мой работодатель пыталась ввести меня в заблуждение. Кроме того, видела массу постов здесь с подобной проблемой. Надеюсь моя информация будет кому то полезной. Итак, первое: беременная женщина имеет право взять отпуск ПЕРЕД УХОДОМ В ДЕКРЕТ в полном объеме, даже если она отработала менее 6 мес! ДНИ НЕ ПЕРЕСЧИТЫВАЮТСЯ! А если пересчитываются, то исключительно по вашему желанию! Хотите взять весь, то положено 28 дней, значит 28! Если 64, то 64! :-) Второе: для беременной женщины не действуют никакие «чрезвычайные ситуации» на предприятии, такие как отсутствие других работников на замену. То есть формулировка «производственная необходимость» в случае с вами не работает! Это нарушение! Третье: вас НЕ МОГУТ вызвать из отпуска перед декретом! Только, если вы сами не решите вернуться к работе. Тогда вы составляете отдельное соглашение или договор в котором вы прописываете сроки и размер оплаты вашего труда! Четвертое: Если будучи в отпуске перед декретом вы заболели (легли в стационар и тд) ваши больничные ОБЯЗАНЫ ПРИНЯТЬ и продлить ваш отпуск (после декрета) на то количестао дней, которое указано в больничных. Никаких удержаний не может быть! К сожалению, работодатель не всегда честен со своими подчиненными, НО все зависит от вашей грамотности и смелости! Не бойтесь сообщить руководству, что намерены пойти на консультацию в труд инспекцию. Возможно даже не придется этого делать :-) КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ: пишите заявление на отпуск с указанием сроков и прилагаете справку из ЖК. При сдаче заявления сделайте копию и на обоих пусть поставят печать и напишут ПРИНЯТО! второй экземпляр храните у себя, пока не будет подписан оригинал. Надеюсь была полезна! Удачи всем :-)