Целый год работала на не официальной работе! Тут осенью решила уйти и начать искать по трудовой! Нашла,30 оформили, а 31 узнала, что беременна) 15 января первый рабочий день, месяц стажировка. На сколько я знаю беременных увольнять не имеют право?! я б не хотела пока, что бы они вообще о чём то узнали, но мне нужно пройти медосмотр… Я надеюсь, что пройду стажировку и доработаю до декретного отпуска!
Успела устроиться)
Комментарии
Предыдущая статья
Никаких странностей нет(
Следующая статья
Животик)
Актуальные посты
можно ли разбавить плантекс грудным молоком
народные рецепты от насморка маленьких для детей
поздравления днем рождения мужу 30 лет
народные рецепты от насморка маленьких для детей
поздравления днем рождения мужу 30 лет
Я еще и отпуск 28 дней брала перед декретом.уволить не могут, закон полностью на стороне беременных.
Надеюсь тоже, всё будет хорошо) Спасибо за поддержку)
что-то я слышала что могут уволить если доказать что вы спец-но утаили факт беременности, фсс не будет оплачивать из-за этого
Я могу сама доказать что не знала, о беременности когда устраивалась. Я ходила 29 на УЗИ, у меня там написано, на момент осмотра данных за беременность нет. Потом я пошла 31, там уже на УЗИ увидели плод) а устроилась я 30. вот такая история)
Получается, у вас срочный трудовой договор на месяц, вместо испытательного срока? Даже его уже не могут расторгнуть до окончания беременности, если вы принесите справку. Но конечно лучше бы дождаться его перезаключения на бессрочный, тогда и в отпуск по уходу за ребёнком сможете уйти.
Какой срок у вас был когда вы устроились к ним, недели 2 или 3, имеют права уволить вас так как устроились вы будучи беременные и эту информацию утаили.Под закон беременных не увольняют вы не попадаете, если только сможете доказать как то что беременность была поз же, и смотрите если вы на испытательном то вообще можно сразу уходить
Трудовой договор на месяц, как объяснили, после испытательного срока официально задним числом
не имееют права уволить только тех, кто испытательный прошел
Не имеют право, но если гады- будут выживать. Так что чем позже они узнают, тем вам спокойнее будет.
не имеют право. если что- трудовая инспекция.
Да им лучше не знать о беременности раньше времени. Уволить они Вас не имеют права. Но Вы сами знаете как сейчас все делается
увольнять не будут, но создать условия, чтоб сами уволились могут
вы посмотрите, у вас срочный договор или нет) если срочный, то увы и ах