Работаю по срочному договору, не декретное место. 30 июня трудовой договор заканчивается и 1 июля произойдет слияние с другой организацией. Сейчас всем сотрудникам раздаются уведомления об окончании контрактов. Затем с кем пожелают заключат новые. О Б пока никто не знает. Как мне сейчас лучше поступить? Если я подпишу уведомление, то автоматически соглашаюсь на увольнение? Или могу например через две недели принести справку и это уведомление не будет ничего значить. я знаю, что по закону с беременными продлевают контракты, но только до родов и тогда я не буду получать по уходу до 1, 5 лет, меня это не устраивает.
И для новороссийска, посоветуйте юриста, к кому можно на консультацию сходить!
Я работаю по трудовому договору, так же как и ты, мне каждые 3 месяца его продляют автоматически а тут чтоб меня с новой фамилией взять и отпускные заплатить я уволилась а они с новым договором тупят с 3 апреля. 2 раза неправильный присылали ( Вот жду нормальный ) Он до конца июня а потом они продлят еще на 3 месяца и я как раз в те 3 месяца в декрет от них уйду, но они меня скорее всего потом уволят. Конечно жалко 2700 получать, так то я 9-10 могла получать (
Я думаю по этим вопросам в налоговой есть фирма бух и юр помощи внизу там. Сходи туда на консультацию
Я в такой же попе как и ты только без слияния и по уходу нам 2700 с тобой получать придется! По желанию фирмы тебя оставить на отпуск по уходу. Если никто не знает что ты Б переоформляйся на другую их фирму и поле получения на руки договора можешь смело им говорить — расторгнуть договор не имеют права.
а у тебя какая ситуация?