сгоряча приняла решение, теперь совесть мучает.
ситуация такая. есть человек, который работает не полный рабочий день дистанционно. пару месяцев назад в организации было массовое сокращение зарплат. и этой девушке сократили з.п. с 30 до 20 тыс. она написала мне слезное письмо, как своему непосредственному руководителю, с просьбой не снижать ей з.п., т.к. она мать одиночка, ей просто не на что будет жить, и она вообще не знает, что делать. я спросила высшее руководство, ничего не получилось, о чем я ей и сообщила. она продолжает работать.
сейчас возникла необходимость чтобы она поработала в офисе одну неделю, полный день. с доплатой 5 тыс.рублей. она на это не согласилась, начала считать зарплаты тех, кто работает в офисе, и требовать 10 тыс. меня это взбесило. то ты пишешь и жалуешься, что ты мать одиночка, и не знаешь как прожить, а когда тебе предлагают небольшую прибавку, то начинаешь строить козьи морды и считать чужие деньги. в общем передала все руководству, оно сказало: нафиг с пляжа. я их поддержала. и уже почти нашла ей замену. а теперь думаю, а правильно ли это?
я считаю, что если ты реально одна воспитываешь ребенка, то будешь землю грызть и мыть подъезды, чтобы его обеспечить. и хвататься за любую возможность. или нет?
работает? ну так…
ну, а если деньги отбросить, когда просили выйти объясняли ей, что нужно заменить, что на неё все надежды и т.п.? Я просто тоже руководитель небольшой группы, у меня есть работник, который меньше всего проявляет энтузиазм, просто делает то, что должен, ни шагу за рамки. А должность мои ребят подразумевает рост. Так вот у него медленней всего растёт з.п. (почти не растёт) и чуть меньшие премии. Но он ведь работает. Увольнять его не собираюсь.
эм… сама знает, не всегда рабтает, работникам всегда нужна обратная связь, чтоб хорошо работать. Ну, с этим ладно, а как вы её собираетесь уволить? Она что-то нарушила? Или скажете ей писать «по собственному». Просто если у неё в трудовом договоре написано, что она работает столько-то часов в неделю за такие-то деньги, то она как бы ничего и не нарушила.
она фрилансер. так что с юридической точки зрения проблем не будет.
а, ну если фрилансер… ну попробуйте поговорить, типа в кризисный период нужен надёжный человек на подстраховку, готова ли она быть этим надёжным человеком (дальше пусть сама додумывает, что будет если она не готова). Если бы Вам не так срочно замена нужна было, я бы посоветовала дать ей испытательный срок (грубо говоря «взять на карандаш»).
и спасибо за советы! завидую вашим сотрудникам, им повезло с руководством!
Спасибо, приятно, вот ругать я хуже умею)) Но на самом деле не полностю моя заслуга, у нас просто организаци такая, очень многое делается для работников (уже 4 с лишним года работаю, уже начала забывать, как оно в остальном более реальном мире), и люди действительно болеют за своё дело, такими не сложно руководить.
если у вас есть хоть капля сомнения в своем поступке, то вы поступили не правильно!
действительно, замечательно вы прикрываетесь, заниженную плату предлагать человеку в таких ситуациях, а потом удивляться схренали она не пашет за бесплатно, да еще и уволить. Ну вы и га… но а не руководитель, извините конечно!
я не распоряжаюсь деньгами, я такой же наемный работник, которому тоже сократили з.п. в свое время. и доплата, которую ей предложили, она в общем-то справедлива (опять же, сумму определяла не я).
офисный работник получает 40 тыс в месяц, 10 тыс в неделю. она получает 20 тыс, т.е. 5 тыс в неделю. ей предложили плюс еще 5 тыс за неделю, получаются те же 10, которые получают остальные.
своим отказом она подвела несколько человек. девочку, которая уходит в отпуск, и которую она должна была заменить, меня и еще человек 5, которые завязаны на нас. и если не найти ей замену, то либо та девочка не пойдет в отпуск, либо я буду работать за двоих. без дополнительной оплаты и 12 часов. я тоже мать одиночка и мне хочется бывать дома и общаться с ребенком. поэтому человек надо найти прямо сейчас, чтобы успеть ввести его в курс дела.
а как бы поступили вы?
тогда значит все в порядке, если она знает что ее уволят если она не выйдет
не скажите, уважение к себе еще никто не отменял, тут ситуация двоякая
ИПАТЬ! ВЫ ей не помогли в своё время!!! И сейчас ещё и уволить хотите???? Я правильно поняла???
я деньгами не распоряжаюсь. я поговорила с руководством по поводу ее з.п., которую ей урезали. мне сказали: кризис, денег нет, увы. возможно эту должность вообще будут сокращать
а в чем проблема? мне надо было поделиться с ней своей зарплатой?
Ну не обязательно если одна ребенка растит… то означает, что будет выполнять работу за 3 копейки… за которую вообще то платят 10… И вы предложили ей подработку… она имела право как согласиться… так и отказаться… Совершенно не правильно требовать от человека в ультимативном порядке перерабатывать… Это дело добровольное. Вы не правы.
ха-ха))) землю грызть. Сейчас таких мало. Порой глаза на лоб лезут от высказываний некоторых знакомых, которые последний *** без масла доедают, но работать за небольшие деньги или на грязную работу не соглашаются.
Права, тем более с таким ее отношением, это был ее выбор.
а как вы вообще уволили мать одиночку?-по статье разве только можно
она фрилансер. не оформлена официально
средняя з.п. в офисе — 40-50 тыс. у нее 20 на удаленке. 4 тыс в неделю = 20 тыс в месяц, плюс 20 ее з.п., то же самое и получается.
дома она работает на расслабоне 4-5 часов, а офисе народ не разгибаясь 8-9
я выше вам привела расчет. там она и получит как остальные за неделю работы.
да, она хочет больше денег, своим отказом она подводит несколько человек.
Возможно ей просто не выгодно, дорога, обеды не дома, с кем то оставлять ребенка и т.п.
дело не в этом