Уже обращалась с этим вопросом. Сейчас ситуация более-менее прояснилась. Нужен совет, может кто-то сталкивался с подобным.
В общем мне через 4 месяца в декрет, я работник стала не нужна. Мне новый директор предложил вариант оформить мне отпуск на 3 месяца, оплачивать будут по средней з/п. Поговорила со своей начальницей, она мне говорит, что делать это ни в коем случае нельзя, иначе, когда выйду из декрета, у меня сделают удержание за лишний отпуск.
Она предложила как вариант уйти на больничный, выходить на пару дней и снова, на больничный. Но: у меня стаж маленький, оплата будет низкая, что мне совершенно не нужно, и кто ж мне будет давать столько больничных?
Перейти на другую должность мне не предложили...
Время пока есть, решили подумать с начальницей и подключить юристов.
Возможно уже кто-то с этим сталкивался? Как правильно всё оформить, чтобы не потерять деньги?
может вам без содержания взять? вообще-то беременную не могут уволить
вас вообще не имеют права сокращать!
стаж маленький если, то минималка будет все равно
У вас итак минималка. Больничные ничего не поменяют..
Какой больничный? ничего не пойму… просто дожидаетесь декрета и уходите по больничному листу… вот вам голову морочат то