Уже обращалась с этим вопросом. Сейчас ситуация более-менее прояснилась. Нужен совет, может кто-то сталкивался с подобным.
В общем мне через 4 месяца в декрет, я работник стала не нужна. Мне новый директор предложил вариант оформить мне отпуск на 3 месяца, оплачивать будут по средней з/п. Поговорила со своей начальницей, она мне говорит, что делать это ни в коем случае нельзя, иначе, когда выйду из декрета, у меня сделают удержание за лишний отпуск.
Она предложила как вариант уйти на больничный, выходить на пару дней и снова, на больничный. Но: у меня стаж маленький, оплата будет низкая, что мне совершенно не нужно, и кто ж мне будет давать столько больничных?
Перейти на другую должность мне не предложили...
Время пока есть, решили подумать с начальницей и подключить юристов.
Возможно уже кто-то с этим сталкивался? Как правильно всё оформить, чтобы не потерять деньги?
Какой больничный??? Не могут предоставить работу, будите сидеть дома и получать среднюю зарплату. Вообще лучше в трудовую инспекцию обратиться. Там ответ дадут со всеми ссылками на нужные законы.
Если вашу должность сокращают и на новую не имеют возможности(или желания) переводить, то будит ли эта должность существовать, когда вы решите выйти из декрета? Это я к тому, что какое удержание за отпуск, если по сути выходить будет некуда? Если я всё правильно понимаю. Можно в этом случае сделать, как предлагает новый директор, но лучше, конечно, работать до декрета.
Ну, да, переводом проще будет, чем заново устраиваться…
А как может обстоять дело, при условии, что когда выйдите из декрета вашей должности всё-таки не будет в организации. Вас переводом из декрета оформят на новую должность или как-то по-другому? Обговаривали это?
Когда выхожу из декрета, работаю какое-то время, получаю уведомление о сокращении, потом мне предлагают свободные должности, если не устраивает, то вперед на волю.
Ну, а по делу, думаю имеете полное право работать без вынужденных отпусков и больничных.Тут уже как поведет себя работодатель, в любом случае не в ваших полномочиях решать куда и как переводить сотрудника, которого не правомерно сократить.
У мужа на работе подобная ситуация, вот у них сотрудников отпускают в отпуск! Я бы пошла в отпуск, раз отпускают, а за больничный получишь копейки
я бы посоветовала работать до декрета, ну или ходите на больничные, все равно минималку выплатят
Если у Вас официальный бессрочный контракт и Вам не предложили другой вид деятельности, то Вас не должно ни коим образом волновать, куда Вас работодатель денет. Вы имеете право не брать отпуск, если его нет в графике отпусков. Вы обязаны приходить на рабочее место согласно расписанию. Если Вам не предоставляют задания, просто сидите, журнал читайте. Это не ваша головная боль.
П.С. Сама в такой ситуации была.
ну в общем просто работайте дальше, вот и все.А больничные дадут, я в прошлую Б с 12-й недели не выходила, правда пришлось пару раз в больнице полежать
начальница дело говорит (в смысле что удержат потом).Пусть начальство потерпит 4 месяца. 3 месяца отпуска согласен же оплатить
Главное читать, что подписываете. У нас иногда прям на 4-6 месяцев в такой отпуск отправляют. Оплачивают по средней. Вопрос, сколько будет эта средняя.
это в случае того если вы уволитесь, то тогда удержат, а так в долг. вообщем без отпуска пахать будите потом какое то время.
ходите на работу и все, ждите декрета, они вам голову морочат только и все