Я работала у ИП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работать там в дальнейшем не собираюсь, тк не подходит график. Хочу уволится и встать на биржу труда. Так вот, начальник сказал написать заявление по собственному желанию и дописать в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Если я так напишу, у меня потом проблем не будет с устройством и тп? В книжку эта запись тоже пойдет, он сказал.
15 июня 2018 10:51
1 часть.
В филиале, в котором я работаю, с продажами всё очень строго. Не выполнил план в первый раз — штраф и минимальный оклад. Не выполнил второй раз — уволен.
В любых платных медицинских учреждениях есть план, средний чек по пациенту. Если врач … Читать далее
9 февраля 2019 09:31
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций в комментариях сразу обозначу свою позицию: я толерантна абсолютно ко всем, и особые дети для меня в первую очередь дети!
А теперь непосредственно к проблеме: есть в нашей группе мальчик-аутист, диагноз … Читать далее
30 октября 2020 20:18
Девочки! Сложилась такая ситуация, через мес. Выходить на работу. ( фирма ооо находится в другом городе, и был филиал под другим ип, где я работала, в своём городе), официально устроена на ооо и в договоре прописан офис моего города. Ип был родственник … Читать далее
Подскажите пожалуйста,ранее писала пост
13 января 2021 10:54
подскажите пожалуйста,ранее писала пост !
про увольнение!
я официально работаю ,решила уволиться,мне дали две недели отработки ,сказали что можно взять больничный сейчас мне позвонили с работы и сказали что не засчитают больничный и все равно нужно отработать … Читать далее
7 июля 2023 23:23
Я летом, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, искала новую работу. Когда нашла — просто написала заявление на увольнение по собственному желанию в компании, где была в декрете, и все. 8 августа (пятница) уволилась,11 (понедельник) устроилась. Увольняйтесь по собственному с обычной записью и вставайте на биржу. А лучше работу найти, а потом увольняться, а биржа вряд ли поможет, сейчас много сокращений, ищите сами работу.
да просто напиши что по собственному желанию да и все, зачем эти формальности по поводу ребенку, а может ты вообще к примеру переезжать собралась, что тоже должна писать по поводу переезда, у нас к примеру так точно никто не пишет
Просто кто знает, как на такие записи будут смотреть при оформлении пенсии через 30 лет?
Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства: получать социальные выплаты, как безработный; встать в любой момент на учет в службу занятости; получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.
это выгодно и вам и работадателю, ему выгодно потому что это оптимальный способ вас уволить без последствий в виде восстановления на трудовом месте и различных претензий с вашей стороны, а вам в свою очередь предоставляются вышеперечисленные блага. А в трудовую вашу вряд ли кто-то будет заглядывать до трудоустройства, сейчас для этого резюме существуют
нет… что в ней плохого? Это нормальная статья. У меня даже в трудовой книжке есть такая запись ))) двенадцатилетней давности, когда и в помине у меня детей не было, ошибся кадровик. Неприятности будут в том случае если вы решите не говорить о наличии ребенка или заведомо соврете… тогда просто будет вопрос откуда запись так было у меня, но я объяснила что это описка там исправлено… Если будет вопрос почему по этой статье просто скажете что так попросил работодатель, вот и все дела
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: «Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».
Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?
5 октября 2011
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обоснование вывода:
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен в ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в п. 5.6 Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке.
В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
12 сентября 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги
ГАРАНТ.РУ:
конечно пишите, это для того, чтобы трудовой стаж не прервался
в трудовой у вас будет только формулировка про собственное желание и п 3 части первой статьи 77 ТК РФ. ничего там про детей, конечно, не пишут
не советую так писать
вы все равно будете уволены по собственному желанию, а причина увольнения нужна для работодателя, чтобы при проверке законности увольнения вас в декрете он не оказался в тупике...
у меня не будет проблем потом с такой записью?
я бы так не писала.