в декретный отпуск мне 3 марта, на работу устроилась 15 мая 2014 года, положенные 2 недели отгуляла с 3 по 19 декабря и хочу взять положенные мне 28 дней за 2015 год… правильно я все понимаю??? я же имею на них право?
20 января 2015 12:19
в декретный отпуск мне 3 марта, на работу устроилась 15 мая 2014 года, положенные 2 недели отгуляла с 3 по 19 декабря и хочу взять положенные мне 28 дней за 2015 год… правильно я все понимаю??? я же имею на них право?
19 июня 2017 18:51
Девочки, подскажите пожалуйста. Я взяла отпуск перед декретом 39 дней... в декрет мне уходить с 7 августа. Что мне нужно принести на работу, что бы пойти в декрет? ( справка или больничный) и обязательно мне нести именно 7 августа или можно раньше … Читать далее
8 октября 2018 04:04
Девочки ,подскажите ,пожалуйста,такой момент-возможно на момент родов я буду иметь постоянную регистрацию Москва.но в течение месяца после родов сменится на Московскую область.
-Путинские выплаты положены или как?
И второй момент-по поводу декретных … Читать далее
да!!
ОООО))) скоро пополнение)) я и не знала, поздравляю тебя)))
Вообще у вас 15 мая зактроется год, и получается из 28 дней отпуска использованного отпуска отгулено 14, остается еще 14 дней + отпуск по беременности и родам дает право на ежегодный отпуск, то есть за каждый месяц 2,33 дня, у вас отпуск по беременностит и родам 140 дней (почти 4 месяца) получается 14 дней + 4 * 2,33 = 23,33 получается 23 дня. Ну я вам сделала примерный расчет. В бух подскажут более точно
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Комментарий:
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.
Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей — юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя — см. коммент. к ст. 20).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 121, 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст.ст. 116-119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
имеете.
скорее всего нет, вы еще года не отработали, то есть 2 недели вы отдохнули за первые 6 мес, а вторые 6 мес еще не отработали :(
вообще у нас в городе отпускные разчитываются с учетом отработанного времени… т.е. если я отработала 6 мес то мне положено отгулять примерно 18 дней!3дня отпуска в месяц раб.! вообще это надо узнавать в вашей организации… но это врятли...
а ТК РФ у вас в городе не действует?
думаю что дадут отпуск!
имеете! пишите заявление и все!
не знаю, мне так говорили в кадрах, мол типа еще не заработала, а так на усмотрение начальства
нет не имеешь право
да, имеете право
сейчас почитала, да — не имеете право — у вас новый рабочий год начинается с 1 мая 2015, так что вы не имеете право...
так понимаете в стаж отпуска входит больничный по бир, а это 140 дней-соответственно это даже не май, а июль получается..
Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с декабря 2011 по 30 ноября 2012). С 15 ноября 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам.
Она не имеет права претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012, а за первый рабочий год отпуск отгулен.