Привет, может кто компетентен в таком вопросе. я была принята на время отпуска по уходу за ребенком одного сотрудника, затем сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли еще одну сотрудницу. Сейчас увольняется та, на место которой я и вторая сотрудница были приняты. Работодатель принимает на основное место вторую сотрудницу, что должны сделать со мной? уволить? есть ли у меня какие-то гарантии? или могут оставить меня до 1,5 лет моего ребенка? на каком основании?
Уволят в отпуске по уходу за ребенком
Комментарии
Актуальные посты
нет конечно! не уволят!
на сколько слышала -с вами ниче не сделают пока 1,6 ребенку не стукнет, те не кончится отпуск по уходу.
меня уволили, я тоже на время декретного отпуска была(((((((((
почитайте, тут помоему доступно написано.
смотря что прописано в трудовом. на какой срок он заключен. если бессрочный, то до 1,5 лет ничего не сделают.
я хз, меня тупо уволили на днях, т.к. вышла женщина, которую я замещала на время её декрета.
Как вы оформлены? У вас обычный трудовой договор? или временный договор с указанным сроком?
А вас когда принимали в договоре что было написано? На время декретного или просто принимали на работу?
А срок договора стек? Та, на чье место вы вышли, из отпуска вышла по времени?
А ее берут на каких условиях? Может, до окончания вашего отпуска?
Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. »
уволить вас не имеют права, как только отпуск по уход закончится — вас уволят.