девочки те кто сталкивался с таким или девочки-юристы, прошу очень откликнитесь! сижу и казню себя за дурость. устроилась на работу по обычному бессрочному договору месяц проработала и забеременела. видать так на меня беременность повлияла что я отупела. подсунули новый договор уже срочный но вместо предыдущего спустя аж 5 месяцев от начала работы. и я дура!!! подписала! а срок его действия заканчивается в декабре. на работу же после декрета мне в июне, то есть через полгода. вот теперь и думаю получу видать подарок на новый год, в виде увольнения.((( хотя договор этот переоформили не законно! у нас не сезонный вид деятельности и не временный. а магазин мебели. че делать то? уже исказнила себя
уволят из декрета?
Комментарии
Актуальные посты
тю, было бы чего терять магазин мебели! Если ток это питер или москва где на мебели по 80 тыс зарабатывают. А таких работ пруд пруди! ( я имею ввиду елси зп 20 тыс на мебели)
а какая разница? все равно платят до 1.6, а потом выйдите и устроитесь когда в сад ребенок пойдет
в трудовой книжке написано по какому договору вы были приняты изначально, он у них обязан быть в наличии!!! по этому договору вы и приняты, и это не так сложно доказать
я не правильно написала, доп соглашение я подписала с новыми условиями и оплаты труда и срока. во засада. нельзя в беременном состоянии ниче подписывать. капец.
к юристам обращаться и грозить начальнику инспекцией по защите труда