Ребенку исполнилось 1,6 года и на сколько мне известно, мне нужно писать заявление на работе до 3-х лет, но мне никто не звонит, не вызывает. Суть в том, что я работала в бюджетном учреждении, весной 2014 года нашу организацию реорганизовали, потом ликвидировали, сотрудников перевели в другую организацию, в которой я сейчас числюсь, в приказе о том что я ознакомлена с реорганизацией я расписывалась, в новом учреждении меня без моего согласия перевели в другой отдел (раньше числилась в бухгалтерии, теперь в плановом отделе), никто не звонит ничего не говорит… просто пришло новое начальство и на работе писец что творится… вот я теперь думаю, если я не напишу заявление до 3-х лет, мне ничем это не чревато? думаю что чревато только для организации в случае проверки, т.к. до исполнения моему ребенку 1,6 года, они не имели право переводить меня куда-либо без моего согласия! может мне сидеть на попе ровно и не дергаться?
Кто разбирается в трудовом законодательстве, кадрах?
Комментарии
Актуальные посты
Я написала заявление сразу, до 3х лет. Если вы писали до полутора и не продлили до 3х, то имеют полное право уволить!
Вас и не должен никто приглашать, вы сами должны поехать и написать или выходить на работы, по исполнении ребенку 1,6 лет. Не имели права вас уволить до 1,6 лет ребенка, а перевести имели полное право. Так что езжайте и пишите заявление
ни в коем случае не сидеть! А бежать писать, тем более уже срок прошел. Необходимо за 2 недели до исполнения 1.6 лет писать заявление. Теперь по поводу перевода. Если после ликвидации ты находилась в распоряжении (т.е. времени без должности), то директор тебе обязан в течении месяца, оговорённого в приказе, предложить должность равнозначную. Если ты отказываешься, он имеет право тебя уволить по сокращению штатов или ликвидации организации. То, что тебя перевели в другой отдел без твоего согласия, это конечно не законно. Но надо в любом случае писать до 3х лет, тогда у них нет никаких прав что либо с тобой делать, пока ты в отпуске по уходу за ребёнком… А так тебя сейчас могут уволить… Так что беги и пиши
Срочно писать надо
Я когда писала заявление на отпуск по уходу за ребенком, в этом же заявлении писала, чтоб предоставили отпуск до 3-х лет, поэтому я не парюсь.
а я не помню, но мне кажется что я не писала, т.к. помню что кадровик который раньше работала, звонила всем декретчицам по исполнению 1,6 года детям и приглашала писать заявление, поэтому навряд ли я писала
сейчас в новом законодательстве поправки вроде, что ло 3 не пишется, т.к. оплачивается только до полутора. Это для облегчения бухгалтерии. Сама кадровик и вот писала до 1.6 лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины.
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Сразу отметим, что перечня уважительных причин трудовое законодательство не устанавливает. В каждом конкретном случае уважительными могут признаваться различные причины, которые объективно препятствовали выходу на работу. Нельзя исключить, что при возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, причина ее невыхода на работу была уважительной. При увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление).
Из части первой ст. 193 ТК РФ следует, что работодатель должен предоставить работнику для объяснения причин своего отсутствия как минимум два рабочих дня с момента их затребования. В связи с этим будет вполне обоснованно предложить работнице явиться и дать объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения письма. Предложение следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по известному месту жительства сотрудницы (иным известным работодателю ее адресам проживания), чтобы можно было подтвердить факт затребования объяснения с работницы
это зависит от ОК, раньше была женщина, всем звонила и говорила
на наше благо Краснодара, тоже выходит не хочу, хочу вторую лялю
А мы пока не планируем (( я в сентябре уже буду выдвигаться в этот дурдом...
а что у вас за дурдом если не секрет?
кажется вас, собирались к нам присоединять, я с УКСа города… приятно познакомиться
да, что у нас творится пипец просто, ты наверное знакома с Леной Грызловой, она у нас раньше в ДС Гл.бухом была, потом к вам перешла
мир тесен
хоспадя, будьте проще — купите коробочку конфет, банку кофе, придите в новую бухгалтерию или отдел кадров, заодно познакомитесь, и узнаете что и как.
если бы там бухгалтерия все решала...
ну в отдел кадров придите))
девушка, там коробочка конфет не поможет, если поступит указание свыше избавиться от меня! я пойду обязательно схожу, вопрос не в этом, просто я не знала что я прогуливаю работу и меня могут уволить!
пипец...
имеют за прогулы
а точно не писали сразу 2 заявления? у меня было и на 1,5 и на 3 года… а так — вам не страшно, раз Вас перевели уже в другую организацию — это их головная боль. Вы защищены законом от увольнения и прочих неприятностей!
не помню...