Так девочки, помощь зала, устроилась я на работу, официально, 2 месяца отработала, за второй месяц еще зп не было, на собеседование был такой разговор, что оклад + %, но за первый месяц только оклад тк стажировачный, ок, сегодня начальник пишет, что за март будет только оклад, а с апреля будет зп только %, и никакого оклада даже минимального, я спрашиваю как так, если на собеседование были озвучены совсем другие условия? Ответ: ну вот так, типо % будет все равно больше чем оклад, я говорю я понимаю, но одно дело получить %, а другое % и + оклад, это совсем разные суммы, и если бы были изначально такие условия, как сейчас вы ставите, то я в принципе не пошла бы на такую работу. Что делать, только увольняться??
19 августа 2009 08:57
*Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми … Читать далее
19 августа 2009 08:57
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми … Читать далее
14 декабря 2009 06:59
Абсолютно не имеет значения – давно у Вас родился малыш или Вы домохозяйка со стажем – каждую женщину, которая «сидит дома» рано или поздно посещает мысль о том, что нужно поработать. На пути «выхода в свет» есть и трудности и подводные камни. Ошибки … Читать далее
29 марта 2025 14:00
Мужа попросила знакомая отвезти на кладбище, ей не кому просить, вы бы поехали с ними или пусть сами едут? Хотела убраться перед Пасхой на кладбище у родителей.
Муж умер недавно у нее, сами знаете где, тело еще не привезли, поэтому хотела все там убрать
Муж … Читать далее
Значит неофициально ))) если только кpi. Бежать оттуда
Ну то есть запись в трудовой это не официально?
Запись вам не имеют права пока сделать, вы на испытательном, только после него приказ /договор /анкеты !
На испытательном я была 1 месяц
Без офиц оклада ( а это минимум ПМ) не могут офиц устроить, договор у вас бессрочный, условия оплаты читали?
официальное трудоустройство без оклада возможно 12.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работодатель может устанавливать сотрудникам сдельную форму оплаты труда 12. При этом он обязан обеспечить сотрудников работой, то есть создать условия для выполнения норм выработки 2.
При такой системе оплаты труда заработная плата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством 2. Если работник полностью отработает за месяц норму рабочего времени и выполнит нормы труда, но при этом его месячная зарплата будет меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить работнику
Оклад всегда должен быть, так как работа делается всегда, а вот за прирост да %
Читайте договор, если нарушают, то в трудовую инспекцию. Если там не указаны данные условия, то лучше обсудить этот вопрос снова и сразу внести коррективы. Если и тут мимо, то я бы уволилась. Вами крутить будут, как хотят, обычно так и бывает, когда договор составлен в интересах руководителя
В договоре что написано? Какая система оклада? Как минимум можно жалобу в трудовую инспекцию написать. Даже если в договоре все хитро прописано и вы в дураках. Проверку все равно устроят
А если самого договора нет и не было, пожаловаться на то что не захотели оформлять официально и дурят с зп.
Работодателю от вас нужна работа. Вам от него нужны деньги. Если вы не получаете обещанные деньги, что вас может связывать?
Должен быть трудовой договор где прописаны условия оплаты труда. Если его нет, то тут как начальник решит, ничего не доказать. Только увольняться