Кто сталкивался с подобным опытом, можно ли устроиться на работу в организацию не говоря о беременности, ведь изначально заключается срочный договор на 3 месяца, потом только официально? Можно ли на испытательном сроке сообщить о беременности, не уволят ли?
30 июня 2011 12:36
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста … Читать далее
30 июня 2011 12:36
`В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста … Читать далее
3 января 2017 18:24
Неделю отходила на работу в соплях с больным горлом, и поняв что легче не станет, решила сесть на больничный. Позвонила начальству, предупредила, выслушала очередной раз чтоб переходила я на лёгкий труд, а я не хочу, они предоставляют жутко не удобный … Читать далее
Если договор на 3 мес (испытательный срок) они его не продлят, и все, у нас так одна пыталась сделать ,
Можно, только тут два варианта. некоторые фирмы заключают краткосрочный договор на 3 мес с указанием дат, тогда с вами его просто не продлят. Вторые, без указания, не имеют право уволить даже на испытательном
На всех работах, где оформляют официально есть медосмотр, там все и станет явно, ТК женщины проходят гинеколога
Я работаю в ФТС, никакого медосмотра отродясь не было
У меня муж в этом году устраивался — везде обязательно, где по ТК. Я тоже 7 лет назад ничего не проходила, только медкнижка
Мы набираем сотрудников — никакой обязательной комиссии, это не прописано нигде! В определенных сферах обязаловка есть, но не везде где по ТК ))))
На испытательном сроке можете сообщить, но скорее всего вас просто не возьмут, потому он и называется испытательным)
При официальном трудоустройстве у беременных нет испытательного.Вопрос в том, что у нее срочный договор.И организации нужно чем то аппелировать что она не прошла испытательный. В любом случае есть шансы оспорить в суде. В таких случаях обычно договариваются полюбовно.