Девочки, привет!
Кто читает меня ( простите😀), созрела уволиться!
Параллельно искала работу, нашла компанию которая мне понравилась, руководитель ( со слов HR) восторге после собеседования со мной, но есть один нюансик!
Я сказала как есть. что готова сразу написать заявление, на счет отработки не могу сказать будет она или нет, но у меня запланирован отпуск. Билеты куплены, все готово,ждем дня икс ( как говориться).
Сказала с какого числа, и так получились, что отпуск сразу после отработки 2 недели. HR все время на связи, общается и сегодня сказала:
- Вы дорабатывайте, идите спокойно в отпуск, и если Ваше решение и вакансия будет актуальна, мы будем рады видеть у нас в команде!
Уточнила, много ли кандидатов, на что получила ответ: Наплывами идет, но Вас мы "держим", Вы очень понравились, и готовы Вас взять хоть сейчас, но из-за моего отпуска... Так как есть у руководителя негативный опыт с подобной ситуацией, решили подождать!
Но так как ждать месяц ( отработка + мой отпуск), то поиск они не останавливают. (Мол вдруг Вы передумаете, и не придете, и Вы потеряем время).
Да, он говорил про эту ситуацию, и я его понимаю... Но переживаю теперь что найдут человека 🙄 Но и отпуск уже не перенести, так как поездка в другую страну, да и потом я только через 6 мес. смогу уйти. Договорились связаться в начале месяца, но я всегда могу написать. и мне HR даст актуальную информацию по ситуации.
А еще не знаю как поступить с заявлением, точнее как его написать?
Если в пн напишу на отпуск с 24, и и ближе к отпуск сказать, что я с увольнением, чтобы отработка шла в отпуск. получу за 2 недели деньги, отпускные, ну и уволят последним днем отпуска, и если все ок потом с пн ( следующим днем) устроюсь. Не будет перерыва в стаже. Или писать сразу с послед. увольнением?
Кто читает меня ( простите😀), созрела уволиться!
Параллельно искала работу, нашла компанию которая мне понравилась, руководитель ( со слов HR) восторге после собеседования со мной, но есть один нюансик!
Я сказала как есть. что готова сразу написать заявление, на счет отработки не могу сказать будет она или нет, но у меня запланирован отпуск. Билеты куплены, все готово,ждем дня икс ( как говориться).
Сказала с какого числа, и так получились, что отпуск сразу после отработки 2 недели. HR все время на связи, общается и сегодня сказала:
- Вы дорабатывайте, идите спокойно в отпуск, и если Ваше решение и вакансия будет актуальна, мы будем рады видеть у нас в команде!
Уточнила, много ли кандидатов, на что получила ответ: Наплывами идет, но Вас мы "держим", Вы очень понравились, и готовы Вас взять хоть сейчас, но из-за моего отпуска... Так как есть у руководителя негативный опыт с подобной ситуацией, решили подождать!
Но так как ждать месяц ( отработка + мой отпуск), то поиск они не останавливают. (Мол вдруг Вы передумаете, и не придете, и Вы потеряем время).
Да, он говорил про эту ситуацию, и я его понимаю... Но переживаю теперь что найдут человека 🙄 Но и отпуск уже не перенести, так как поездка в другую страну, да и потом я только через 6 мес. смогу уйти. Договорились связаться в начале месяца, но я всегда могу написать. и мне HR даст актуальную информацию по ситуации.
А еще не знаю как поступить с заявлением, точнее как его написать?
Если в пн напишу на отпуск с 24, и и ближе к отпуск сказать, что я с увольнением, чтобы отработка шла в отпуск. получу за 2 недели деньги, отпускные, ну и уволят последним днем отпуска, и если все ок потом с пн ( следующим днем) устроюсь. Не будет перерыва в стаже. Или писать сразу с послед. увольнением?
Пишите на отпуск с послед.увольнением. А в новой организации если захотят подождать — подождут.
С моим руководителем не прокатит отозвать. Ну точнее тогда сожрут морально ( были примеры)
Пока я была на больничном уволилось 5 человек. И из-за принципа заставил все отрабатывать, позвонил на новое место работы ( некоторым).
А так я думаю даже ок, напишу сначала на отпуск, а ближе скажу что уйду после отпуска и напишу на увольнение. И уйду в отпуск. Конечно, если бы не отпуск, можно было прям сейчас уходить🤷🏻♀️
Честно, не знаю как поступить. Но уволиться я решила точно. Просто в данный момент переживаю, что найдут человека.
Ну или как вариант думаю еще ближе к отпуску перед тем как писать заявление написать hr узнать ситуацию. И если вдруг возьму тогда просто не писать🤔
Пишите сразу с последующим увольнением. Как таковой отработки не существует, все по договоренности сторон
Я тоже так устраивалась, отработала на старом месте две недели, потом отпуск который уже был полностью оплачен.И потом вышла на новое место.На новом меня ждали, но это было оговорено.Конечно все от руководителя зависит, возможно это место вас дождется
Я очень надеюсь! Вы как писали заявление? Отпуск с послед увольнением за 2 недели до отпуска?
Или сначала заявление на отпуск, а позже на увольнение?
У меня была ИП организация, я вообще ничего не писала.
но мы это сразу обговорили на собеседовании
они очень хотели, что бы я к ним пришла
но я от конкурентов уходила, точнее меня переманивали
на вашей нынешней работе, я бы не стала портить отношения с руководством, мало ли придется еще где встретиться
поговорите, попросите уйти в отпуск после заявления и не отрабатывать, если конечно не надо передавать кучу дел никому
если вы за это время поймете, что они вас больше не ждут и к концу вашей отработке ничего не найдете, всегда можете хоть в последний день отозвать заявление на увольнение
А отрабатывать не имеют права заставить, только попросить.
Я считаю что, если это ваше место, оно вас дождется
Пишите отпуск с последующим увольнением и всё