Девочки, здравствуйте!
Может кто сталкивался
Ухожу в декрет 15 апреля
По моим подсчётам больничный заканчивается 1 сентября
На 26 июня был запланирован отпуск (раньше взять не могла, не получался расчётный период)
Скажите, работодатель должен мне выплатить компенсацию за этот отпуск?
1 ноября 2015 15:11
1 сентября 2021 18:49
Девочки
Здравствуйте девочки. Я снова сюда за советом или мыслями какими интересными. В общем дело в чем. Отдаю себе отчет в том что я уже просто задолбалась. Причем во всем. Погрязли в бытовухе по самую макушку. Сын, готовка, уборка и все одно и то … Читать далее
11 сентября 2023 19:24
Девочки, здравствуйте
Извините не дописала пост.
Я пост удалю, просто у меня шевелятся волосы
Сейчас на детской площадке бегают подростки ну на вид не сильно старше моего ребёнка. Я сына одного выпускаю на против окон гулять, сыну 7 лет. Он ещё ребенок … Читать далее
Компенсацию выплатят только при увольнении.
Ежегодный отпуск вы можете взять сразу после больничного листа.
Т. е будет таким образом: больничный (отпуск по беременности и родам), далее ежегодный отпуск, далее отпуск по уходу за ребёнком
Это очень и очень не выгодно! Зачем вы такое советуете???
Платят пособие до 1.5 лет только!!! И терять 2 недели из них, зачем?! Когда можно взять отпуск либо до декрета, либо тогда уж после 1.5 лет!!
Можно и так конечно.
Тогда лучше сразу после 1,5 лет.
А по идеи нужно разбираться, ведь с 1 января этого года ввели правки о том, что пособие сохраняется, если сотрудник выходит на работу.
В связи с этим могу предположить, что в течении 1,5 лет, можно оформить выход на работу, провести ежегодный отпуск и с после его окончания снова уйти в отпуск по уходу.
Тем самым получите и пособия и выплату за еж отпуск
Нельзя так.
Странно, мне специалист из гаранта сказали, что можно
Невозможно получать деньги за 2 отпуска одновременно, даже логически если подумать.
Два отпуска нельзя, да. Я выше писала о том, что нужно будет выйти из отпуска по уходу, а далее уже повести ежегодный, не одновременно. И по идеи отменить пособия по новому закону уже не могут во время работы- проведённого ежегодного отпуска.
Я буду обсуждать данный вопрос с бухгалтером ближе к своему отпуску, т.к у самой еж отпуска около 50 дней
Так вам зачем мудрить вообще? Не понимаю))) после 1.5 лет, когда уже не платят, можно спокойно взять обычный отпуск. И тогда эти 50 дней оплатят отпускные. А если планируете возвращаться в данную организацию после декрета, то советую оставить хотя бы 10-14 дней отпуска. Вам тогда морально будет легче, вам не надо будет полгода отрабатывать, чтобы пойти в отпуск.
Даже если вы в данную организацию не вернетесь, то при увольнении вам ОБЯЗАТЕЛЬНО выплатят все эти дни отпуска.
Это я всё знаю и понимаю. У нас в компании не очень дела, много юр лиц и есть вероятность, что за 1,5 года ликвидируют и всем всё " простят ". Поэтому лучше не ждать окончания отпуска, вот в чем причина
А если взять сейчас прям эти 50 дней?
Дождитесь расчетного периода. Сейчас имеют права и не выплачивать.
Компенсацию нет. А взять отпуск полностью авансом беременная вправе. До выхода в декрет. После выхода из отпуска по беременности и родам или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
У нас в компании можно в отпуск не ходить, а брать компенсацию
Это часто практикуется
А перед декретом они мне не дают, так как не выходит расчётного периода
Нарушение действующего законодательства
Я брала отпуск перед декретом
При увольнении.