Больничный с последующим увольнением

Добрый день. Работаю менеджером по подбору персонала. Нас три менеджера и у каждого менеджера свои объекты. Заболел один менеджер, его объекты скинули на меня, щас она вышла с сегодняшнего дня. Заболела другой менеджер и щас объекты другого менеджера скинули опять на меня. Я вторую неделю работать должна усиленно за других. Сказала сегодня, что тоже больничный возьму, на что руководитель сказала, если я беру больничный, то после больничного выхожу с последующим увольнением. Вот почему другим менеджерам на больничный идти можно, а мне нельзя? Про беременность на работе еще не знают, но на учет по беременности уже в больнице встала. Если я уйду на больничный, справку лучше о беременности принести до больничного или после? У меня и так состояние: токсикоз, постоянно хочется спать, а тут еще работай за других и никаких доплат за это, мол это твоя прямая обязанность находить людей на объекты, и если щас временно дали тебе другой объект, значит это распоряжение руководителя. В общем, я злая очень


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Екатерина

Принесите справку и сообщите о своем положении

Пожаловаться
Ольга

Юридически вы конечно легко можете уйти на больничный и все.
Но может поговорить по человечески, сказать про беременность руководителю? Все мы люди

Пожаловаться
Lana

Вы берите больничный и всё. Зачем Вы пытаетесь манипулировать работодателем и угрожать, что возьмете больничный 🤷♀️ поэтому и такая реакция.

Пожаловаться
Елена
Распоряжение то может дать руководитель, но в этом расппоряжени и про оплату речь должна идти.
Пожаловаться
Радистка Кэт
Деловые какие! А попу медом им не намазать? Я «обожаю» начальников, которые считают что они в праве лишать работников законных прав… с чего ради?
Пожаловаться
Света

Уволить вас не могут, поэтому ничего не подписывайте и спокойно идите на больничный, если после выхода будет говорить об увольнении спокойно сообщите о положении