Сразу скажу, желающие высказаться не по теме идите мимо. Все кто за права работадателя идите туда же с первыми упомянутыми.
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
В трудовую инспекцию звонила и единственное, что мне внятно сказали — все на усмотрение работодателя. Все — ни какие права, ни какие гарантии, ничего
Я наоборот разочаровалась в графике 2/2. Работала однажды. То и дело нужно было кого-то подменить и выйти в выходной. Конечно, это не везде так. Но считаю 5/2 отличным графиком, при условии, что до работы не долго добираться.
Не выходите пока, лучше продавайте тортики, развивайте это, может вообще не придется выходить, будете работать на себя и всегда с детьми-идеальный вариант я считаю😅
Я думаю нужно немножко потерпеть и уйти в декрет😆
Начните с приема афабазола+новопосиьа. Чай с ромашкой, липой, мятой.на ночь магний. Нервы надо беречь. Так что готовьтесь
Оууу дак вы не надолго выходите получается😂тогда не парьтесь
Работала бы на старой работе лет до 3х ребёнка, без угрызений совести ходила бы по больничным
Выходите конечно, тем более больничные то се. Моську тяпкой и идем работать)) самой страшно, но что делать. Им ещё не выгодно вам кровь пить, иначе будете чаще на больничные уходить. Не вступать главное ни в какие полемики с коллегами, спокойно, доброжелательно, но Отстранено. Полгода дайте себе времени, а потом если что-то искать новую работу. Деть маленький, новая работа геморрой тот ещё. По зп тут могут рубить??
вот это канеш печально. Но тогда больничные)))
Для начала выйти на работу и ни чего не боятся. Если будет все совсем плохо, то тогда можно будет искать работу, а так личико кирпичиком и пошла. Это конечно тяжело в таком коллективе работать, но главное не боятся, а тут мы если что поддержим🙂
Ой я сама в декабре столкнулась с недопониманием со стороны руководства пока открыто не послала их в эротическое путешествие. Сразу по другому все запели и хорошей стала. Я поняла, что в женском коллективе ты будешь всегда плохой, даже если очень стараешься быть хорошей. Будут все улыбаться пока вы нужны, а потом сама разбирайся. Я открыто начальнице сказала я пришла работать, а нервы у меня есть на кого тратить муж, семья, а вы мне ни кто уж извините, чтоб я нервы свои тратила обязанности я свои выполняю, а остальное прошу оставляйте при себе, ну или на родных сливайте. Думала уволят, начальница у меня очень суровая женщина, но видать от меня не ожидала и сделала все, чтоб я осталась работать. Так что главное уверенность в себе и думать ещё о семье ведь если вы будете переживать, нервничать страдать будут муж и ребенок. В случае чего пишите. Мысленно с вами🙂
Была аналогичная ситуация. И должности другие предлагали с зп выше, но я осталась на своей, и пришло все к тому, что на время моего отсутствия девочка все-таки уволилась, а начальница ушла перед новым годом и закрывать год пришлось мне и выполнять работу в которую я никогда не вникала. Вобщем, отстояла я свое место, хотя я искала другое
Меня тоже никто не ждал с декрета, сказала, что выхожу в апреле, мне сказали вашей ставки нет, отдел расформирован и тд. Выясняла отношения с отделом кадров до августа, припугнула юристом. Вышла в итоге, приняли максимально холодно, ходила на работу как на каторгу.
Но через месяц нас забрал другой руководитель к себе и все изменилось. Сейчас лучший специалист в своём деле, ушла на повышение. Работаю то в офисе то удаленно, если ребёнок болеет могу полностью удаленно работать.
У меня как в кино ситуация — на работе о конфликте знала только одна коллега, мы были в очень хороших отношениях, делились, спрашивала совета как быть. Потом она стала вышестоящим руководителем над нами, говорила что ждёт меня и даже место начальника предлагала. В итоге когда я решила выйти, они уже спелись с моей начальницей и выйти мне не дали😁. Оказалось, что я не могу выполнять свои обязанности, предложили другие (обязанности специалиста другого профиля), после моего ответа в электронном виде даже не ответили на письмо. А потом от имени моей начальница позвонила коллега из другого отдела и сказала, что та не хочет чтобы я выходила и не может об этом сказать сама — разве так поступаю). Ну а хорошая коллега, ставшая руководителем, пер стала со мной общаться😁
Попробовать найти ещё какой-то вариант работы. Больничные будут в любом случае.
Не выходите, напишите заявление до 3х лет, а с 1 марта займитесь поиском новой работы. Зачем себя насиловать? Если ваш начальник задумал Вас убрать — он уберет, не сомневайтесь. Для чего все эти психологические травмы? Ребенку нужна здоровая мама!
Тем более больничные будут очень часто. Моя когда пошла в сад две недели больничный, неделю в саду. Это кошмар, я до сих пор не настроилась на работу выходить.
Не выходить на работу, вы имеете полное право сидеть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Искать новую работу. Когда найдете подходящую, увольняться и устраиваться на новую работу.
Выходить на работу в место, где все так печально это не вариант. Будут больничные, будет негатив, если у вас стальные нервы то как говорится, только в путь. Я бы не пошла точно.
Ну так конечно муж должен зарабатывать, чтоб семью обеспечить, это нормально. И до полутора это естественно. По закону вы имеете право сидеть до трех лет же вообще. А если мало зарабатывает совсем, сейчас пособия предусмотрены.
У нас тоже ипотека и всем пофиг
На пособия не проходим естественно.
Муж работает с тех пор как дочь родилась без выходных практически. Но на работу не гонит, потому что там зарплата смешная будет а за детьми уход нужен в любом случае.
Вы уверены что хотите выходить туда?.. почему не поищете другое место, это же и психологически очень тяжело, работать в таком коллективе