Сразу скажу, желающие высказаться не по теме идите мимо. Все кто за права работадателя идите туда же с первыми упомянутыми.
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
В трудовую инспекцию звонила и единственное, что мне внятно сказали — все на усмотрение работодателя. Все — ни какие права, ни какие гарантии, ничего
Я наоборот разочаровалась в графике 2/2. Работала однажды. То и дело нужно было кого-то подменить и выйти в выходной. Конечно, это не везде так. Но считаю 5/2 отличным графиком, при условии, что до работы не долго добираться.
Не выходите пока, лучше продавайте тортики, развивайте это, может вообще не придется выходить, будете работать на себя и всегда с детьми-идеальный вариант я считаю?
Я думаю нужно немножко потерпеть и уйти в декрет?
Начните с приема афабазола+новопосиьа. Чай с ромашкой, липой, мятой.на ночь магний. Нервы надо беречь. Так что готовьтесь
Оууу дак вы не надолго выходите получается?тогда не парьтесь
Работала бы на старой работе лет до 3х ребёнка, без угрызений совести ходила бы по больничным
Выходите конечно, тем более больничные то се. Моську тяпкой и идем работать)) самой страшно, но что делать. Им ещё не выгодно вам кровь пить, иначе будете чаще на больничные уходить. Не вступать главное ни в какие полемики с коллегами, спокойно, доброжелательно, но Отстранено. Полгода дайте себе времени, а потом если что-то искать новую работу. Деть маленький, новая работа геморрой тот ещё. По зп тут могут рубить??
вот это канеш печально. Но тогда больничные)))
Для начала выйти на работу и ни чего не боятся. Если будет все совсем плохо, то тогда можно будет искать работу, а так личико кирпичиком и пошла. Это конечно тяжело в таком коллективе работать, но главное не боятся, а тут мы если что поддержим?
Ой я сама в декабре столкнулась с недопониманием со стороны руководства пока открыто не послала их в эротическое путешествие. Сразу по другому все запели и хорошей стала. Я поняла, что в женском коллективе ты будешь всегда плохой, даже если очень стараешься быть хорошей. Будут все улыбаться пока вы нужны, а потом сама разбирайся. Я открыто начальнице сказала я пришла работать, а нервы у меня есть на кого тратить муж, семья, а вы мне ни кто уж извините, чтоб я нервы свои тратила обязанности я свои выполняю, а остальное прошу оставляйте при себе, ну или на родных сливайте. Думала уволят, начальница у меня очень суровая женщина, но видать от меня не ожидала и сделала все, чтоб я осталась работать. Так что главное уверенность в себе и думать ещё о семье ведь если вы будете переживать, нервничать страдать будут муж и ребенок. В случае чего пишите. Мысленно с вами?
Была аналогичная ситуация. И должности другие предлагали с зп выше, но я осталась на своей, и пришло все к тому, что на время моего отсутствия девочка все-таки уволилась, а начальница ушла перед новым годом и закрывать год пришлось мне и выполнять работу в которую я никогда не вникала. Вобщем, отстояла я свое место, хотя я искала другое
Меня тоже никто не ждал с декрета, сказала, что выхожу в апреле, мне сказали вашей ставки нет, отдел расформирован и тд. Выясняла отношения с отделом кадров до августа, припугнула юристом. Вышла в итоге, приняли максимально холодно, ходила на работу как на каторгу.
Но через месяц нас забрал другой руководитель к себе и все изменилось. Сейчас лучший специалист в своём деле, ушла на повышение. Работаю то в офисе то удаленно, если ребёнок болеет могу полностью удаленно работать.
У меня как в кино ситуация — на работе о конфликте знала только одна коллега, мы были в очень хороших отношениях, делились, спрашивала совета как быть. Потом она стала вышестоящим руководителем над нами, говорила что ждёт меня и даже место начальника предлагала. В итоге когда я решила выйти, они уже спелись с моей начальницей и выйти мне не дали?. Оказалось, что я не могу выполнять свои обязанности, предложили другие (обязанности специалиста другого профиля), после моего ответа в электронном виде даже не ответили на письмо. А потом от имени моей начальница позвонила коллега из другого отдела и сказала, что та не хочет чтобы я выходила и не может об этом сказать сама — разве так поступаю). Ну а хорошая коллега, ставшая руководителем, пер стала со мной общаться?
Попробовать найти ещё какой-то вариант работы. Больничные будут в любом случае.
Не выходите, напишите заявление до 3х лет, а с 1 марта займитесь поиском новой работы. Зачем себя насиловать? Если ваш начальник задумал Вас убрать — он уберет, не сомневайтесь. Для чего все эти психологические травмы? Ребенку нужна здоровая мама!
Тем более больничные будут очень часто. Моя когда пошла в сад две недели больничный, неделю в саду. Это кошмар, я до сих пор не настроилась на работу выходить.
Не выходить на работу, вы имеете полное право сидеть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Искать новую работу. Когда найдете подходящую, увольняться и устраиваться на новую работу.
Выходить на работу в место, где все так печально это не вариант. Будут больничные, будет негатив, если у вас стальные нервы то как говорится, только в путь. Я бы не пошла точно.
Ну так конечно муж должен зарабатывать, чтоб семью обеспечить, это нормально. И до полутора это естественно. По закону вы имеете право сидеть до трех лет же вообще. А если мало зарабатывает совсем, сейчас пособия предусмотрены.
У нас тоже ипотека и всем пофиг
На пособия не проходим естественно.
Муж работает с тех пор как дочь родилась без выходных практически. Но на работу не гонит, потому что там зарплата смешная будет а за детьми уход нужен в любом случае.
Вы уверены что хотите выходить туда?.. почему не поищете другое место, это же и психологически очень тяжело, работать в таком коллективе