Сразу скажу, желающие высказаться не по теме идите мимо. Все кто за права работадателя идите туда же с первыми упомянутыми.
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
С 1 марта планирую выходить на работу, сын к тому моменту уже 4 месяца как будет в саду, остаётся на полный день. Морально очень сложно себя настроить. Выходить буду на неполный рабочий день, первое время думала до обеда, чтобы втянуться, ознакомиться с информацией. Перед выходом хочу получиться юридическую консультацию по правам - есть некоторые вопросы, которые волнуют. Насколько я знаю, мне изменили должностную и включили обязанности, которые я никогда не выполняла и нет специального образования. Сложности с руководителем отдела, я его заместитель - она надеется, что я уволюсь и сделала все для того, чтобы меня очернить.
У меня и самой нет желания работать в той компании где руководство поощряет сплетни и унижение сотрудников. Не знаю с чем столкнусь если будут больничные, за 10 лет на больничный ушла только в роддом и то со скандалом, что решила забеременеть и всех подставила.
Параллельно ищу новую работу, прошла собеседование в одной компании, только там минус - график 2/2 и работают по направлению только два сотрудника. Если один в отпуске или заболеет, то работать придётся каждый день по 12 часов, я себе такое позволить не могу маленьким ребёнком.
Как настроить себя на выход? К чему готовиться? И с чего начать?
Больничные — не конец света 😁 Да, работодателю не выгодно это, но никак на это он повлиять не может 😉 Вам больничный по уходу за ребёнком 100% оплачивают. Пусть свое недовольство при себе оставляют. Вы просто абстрагируйтесь от этого 😉
Спокойно выходить и работать. Работодатель не имеет права Вас просто так уволить, так как у Вас несовершеннолетний ребёнок. Их проблемы—это их проблемы, Вас они не касаются. Должностную инструкцию новую Вы подписывали?? Если нет, то эти обязанности в Ваши полномочия не входят, пока Вы не ознакомитесь под роспись с документами.
Ну Вас работодатель обязан оповестить об изменениях и соответственно направить на курсы повышения квалификации 😉
Если бы я выходила в столь ужасный коллектив, не держась за место… то со спокойной душой уходила б на больничные и искала новое место. Вообще странно, что вы заранее не подыскали себе нормальное место.