Решила, что я тоже человек))

Наступило моё "любимое" время года, когда на работе почти всегда кто-то, да болен( Разумеется, это сильная доп.нагрузка на тех, кто пока еще здоров (или на тех, кто по каким-либо причинам не остается дома при простуде и т.д.).. Например, вчера вместо 7-ми человек на смене, у нас оказалось 4-е. Зам. менеджера пресекла возмущения персонала: "Люди не должны чувствовать себя виноватыми за то, что заболели и выходить на работу, когда им плохо". Это совершенно справедливо и не спорю ни секунды) Но работа боссов состоит и в том, чтобы найти замену заболевшим, т.к. у нас выходит так, что объем работы не меняется в зависимости от количество персонала на смене. Да, менеджер работников из кармана достать не может - это мы тоже понимаем.. Но почему-то когда возникают проблемы из-за того, что мы не успеваем что-то, то нас понимают уже не так охотно( Поразмыслив над посылом зама, я решила пойти сегодня домой пораньше и завтра тоже остаться дома)) "Сегодня пораньше" зам одобрил, а вот завтра.. Хмм, у нас же тогда получится 5 человек на смене.. Но, т.к. справляться по факту все равно не ей самой, то сказала, что "что-нибудь придумает"))
Вспомнила случай на прошлой работе, когда менеджемент понабрал ну совсем уже "кого попало" (по обычному принципу: если что-то пойдет не так, то всегда можно обвинить персонал, что недостаточно хорошо обучили новеньких)). Я не раз и не два озвучивала проблему (3-5 месяцев прошло, а они все еще себя ведут, как "новенькие")).. Вывод начальства: мне надо мыслить позитивнее)) Ок, не проблема) Дождалась, когда в смене попадутся все "вот эти вот"+я, и осталась дома, т.к. приболелось мне)). Странно было потом слышать от начальства, какой плохой у них получился день.. "Негативной" меня на смене не было, проблемы в остальных работниках нет (в понимании начальства)) - что не так?))
Второй раз за долгие годы решила, что я тоже человек.. Оказывается, своя прелесть в этом есть)) Жаль только, что такие вот "каникулы" не оплачиваются - я жадная))