Эх...неправильное отношение общества и работодателя, а также руководства на работе к матерям с детьми! Вот хотят поднять рождаемость, улучшить процесс воспитания детей внутри семьи. Вот Недавно читала статью, что рассматривают неполный день работы для мам (ввели же компенсацию за съемное жилье), так как ребенку не будет лучше ни с няней, ни с бабушкой и тд.
В общем, заболел мой киндер 3-х лет, из садика позвонили, говорят забирайте - а некуда...Больничный конечно, но девчонки на работе уже все в шоке!!! все в возмущении!!! начальница орет...
я понимаю, что правда на моей стороне, но с работы откровенно выживают, говорят сиди дома раз не можешь ходить на работу нормально.
Ну правда, их тоже понять можно - больничные с ребенком +отпуск...
что то не так в нашем обществе и государстве построено. Надо этот мезальянс ликвидировать.
Я отличный специалист, до рождения ребенка на больничный не ходила ни разу!!! Из отпуска вызывали почт всегда досрочно, я соглашалась и шла навстречу.
А теперь я неудел - как стала мамой. Сижу перед дилеммой.
В общем, заболел мой киндер 3-х лет, из садика позвонили, говорят забирайте - а некуда...Больничный конечно, но девчонки на работе уже все в шоке!!! все в возмущении!!! начальница орет...
я понимаю, что правда на моей стороне, но с работы откровенно выживают, говорят сиди дома раз не можешь ходить на работу нормально.
Ну правда, их тоже понять можно - больничные с ребенком +отпуск...
что то не так в нашем обществе и государстве построено. Надо этот мезальянс ликвидировать.
Я отличный специалист, до рождения ребенка на больничный не ходила ни разу!!! Из отпуска вызывали почт всегда досрочно, я соглашалась и шла навстречу.
А теперь я неудел - как стала мамой. Сижу перед дилеммой.
Мне сотрудницы передают, что меня уже ждут на работе, мол в 1,5 в сад и на работу, что дома сидеть. Действительно, взрослый ребёнок, сам домой прийдёт и поест уже 😅
Это все объяснимо. Если тебя не кому заменить, тогда ты должна быть постоянно в строю. Я всегда работала в найме, как незаменимый сотрудник) мою работу было работать просто некому. На больничные не ходила. С температурой 40-41 приезжала в офис. Пока дочка была ещё маленькая, на больняках с ней сидела мама. Как она подросла, мы переехали и я максимум сидела с ней по 1-2 дня. Благо она у меня смышлёная всегда не по годам была. Пила по будильнику лекарства, какие нужны. Могла и в магазин сбегать, купить перекус. Это все с 5 лет. Если что-то хотела сделать из того, что со мной не обговаривала, звонила мне, спрашивала. Умела разогреть себе еду, сделать бутеры, налить чай. Ну и самое шикарное то, что болела она оооочень редко. 1-2 раза в год. Чаще всего 1-2 дней хватало, чтоб она была в строю, шла в садик, а я на работу. Я думаю тут сыграло то, что я ей объясняла, что болеть нельзя. Болеть плохо)) когда она болела, я сразу отключали телевизор, убирала планшет, то есть все развлечения. Когда была младше и сама себе вкусняшек купить не могла — они тоже сразу уходили на дальнюю полку. Она знала — если болеет, то строго постельный режим, никаких развлечений. Раз болеешь, то лежишь и лечишься))) как итог — болеть не любила и поэтому так не поступала 😅
Там, где признают больничные — зарплаты копеечные. Меня это не устраивало, мне нужно было обеспечивать себя, ребенка и маму, пока она не вышла на пенсию и я не уехала. Ну а дальше нужно было развиваться. Нужны были деньги на права, на машину, на улучшение качества жизни. Сейчас рядом мужчина, который дал мне возможность заниматься тем, что мне в кайф, поэтому ушла из найма и занялась своим делом. Но и даже сейчас я осознаю, что больничные мне не нужны. С сыном будет так же сидеть мама. Я её перевезла год назад туда, куда переехала сама)) Благо у меня впринципе есть такая мама. Мы с ней договорились ещё тогда, когда дочке было 1,5 года, что работать должен тот, кто больше сможет заработать 😅 это была я. Я можно считать, по большей части её обеспечиваю, занимаюсь какими-то делами, решаю за неё все вопросы, делаю потихоньку ремонт у неё в квартире, а с неё забота о детях. Сейчас, правда у меня работа практически встала, развития нет, заказов не так много беру. Но вот еще чуть-чуть и я буду снова перебираться в офис. До 1,5 лет еще посижу с малым и в путь.
С другой стороны, а что делать работодателю. Одно дело когда речь о рядовом офиснике, продавщице в крупной сети и тому подобное и другое дело, если речь о сотруднике который нужен на месте. Если человек руководитель подразделения, то он не может просто кинуть команду и сидеть на больничном когда на работе аврал, если в больнице один оперирующий кардиохирург, то нельзя ждать пока её дети все переболёют, пациенты извините помрут и таких примеров море. Увы иногда надо делать выбор или няни в болезнь и скрепя сердцем на работу или искать работу попроще либо удаленка или дома целиком посвящать себя материнству.
У работодателя должна быть подстраховка. А многие ситуации априори не подлежат осуждению и гнобежке.
Мир жесток, работу хорошую найти сложно.
Как я уже писала, есть (в данном случае я) женщина, такая вся деловая, умная, способная решать много задач, хорошо зарабатывающая, она становится мамой, и вследствие этого должна уйти с работы, потому как- потому!!! Просидеть дома, пока ребенок не вырастет до возраста, в котором может все сам. А что потом будет? А потом её, эту женщину, не возьмут на такую работу, потому как уже извините, вы неликвид, почему вы не работали 5-6-7лет? Таки потому и не работала.
Я понимаю работодателя прекрасно, ибо сама руковожу коллективом. Но и другую сторону понимаю. И знаете, справедливость на стороне мамы. Ну не должна эта женщина ввиду рождения ребенка становиться на ступени ниже…
Нормальных начальников достаточно. Я, например, работаю неофициально 2,5месяца. Сообщила начальнику, что беременна и сама не знала об этом, срок как раз таки 2,5 месяца, он предложил оформить меня официально на работу, хотя до этого 2 беременности и в этих двух беременностях попросили с работы уйти. Достаточно примеров у знакомых и подруг, где начальство адекватные люди. Просто Вам попались ******.
Менять работу, где работодатель адекват. У меня никогда не было на работе такого. В последний раз коллега была в отпуске, меня клали на сохранение. Начальник сказал, главное- чтоб с ребёнком всё было хорошо, мы справимся. И коллеги всё вместе делали ещё и нашу работу-мою и той, что в отпуске.
А нет таких. Меня тоже выживали, когда забеременела. Я рыдала просто каждый день. Постоянно на нервах. А ей по… х… теперь уже год в декрете, до него в отпуск уходила, до сих пор не могут замену найти. Надеюсь они сделают вывод
Ну вот мне повезло с директором женщиной) я сейчас работаю а сын дома под камерой сидит. В 9 ухожу. В 13 приезжаю домой, до 14 с ним и на работу. Домой в 17. Чтоб он выдерживал так как сидеть с ним некому а садик закончился. Вот сейчас няну нашла на её территории. Буду иногда к ней отправлять. А что делать… Хорошо хоть директор лояльная понимает у самой 2 детей младше моего. И если он болеет спокойно сижу с ним дома. Но это буквально дня три. Дальше уже здоров.)
есть страны, где в принципе нет дородовых отпусков и декретных отпусков по полтора года. три с половиной месяца после родов и будь добра к станку обратно или увольняйся
а, больничных по уходу за ребенком тоже нет. просто в принципе нет. можно три дня не выходить на работу, это все что можно по согласованию с руководителем. если ребенок не поправится за это время — твои проблемы
а еще нет бесплатных садиков. ясли есть и туда берут с 4 месяцев, правда в хорошие надо записываться в очередь еще когда беременность не наступила. день в яслях стоит примерно 100 денежных единиц при средней зарплате по стране 4500
так что радуйтесть, что вы еще на пути в капитализм
Потому что работодателю пофиг на рождаемость, и это логично.
Работодателю нужно, чтобы работа работалась.
И бегающий на больничный сотрудник не способствует тому, чтобы работа работалась хорошо, качественно в срок.
А с начальника спрашивают именно за работу, а не за демографию.
Поэтому абсолютно логично, что человек не доволен больничными.
Увы и ах.
Вот и обидно, то говорят бабушкам оставляйте, бабушки сами пашут, пенсию то видели...
бабушки как явление себя изжили. Они молодые и современные. С детьми сидят очень не часто.
Остаётся вариант: няня и садик.
Либо такая работа, на которой ты просто приходишь, сидишь ***-часы, никто не следит за твоей эффективностью и всем, по сути пофиг, что ты там делаешь)) Но и платят на таких доходностях скромненько)
Я так и работала, так как постоянно со старшей была на больничных, чуть ли не каждый месяц, пото месяц через месяц, зп 30 т. Р
слава удаленке и возможности зарабатывать деньги без отрыва от детских соплей))
Потому что иначе, действительно, повеситься можно)
Я не представляю, как выходить буду. В новое место с маленьким вряд ли возьмут, а на моем сожрут с потрохами. Я в беременность на больничный когда ушла из-за давления, тк оно резко падало — столько выслушала, сидела и плакала. Хотя до этого на мне пахали, как на лошади. А мужу брать не вариант будет, он раза в три больше получает
У меня начальница такая. Работаешь — отлично, стоит только на больничный уйти или день отпуска попросить, сразу лицо кислое. Мне, когда из декрета вышла и через пару месяцев с сыном ушла на больничный (положили в больницу), было сказано, чтобы я свои проблемы решила любым способом и выходила на работу. Коллеги не лучше, кто-то возьмет хотя бы пару дней отпуска или на тот же больничный уйдет, столько вони сразу, типа своей работы много, когда ещё выполнять работу коллеги? По факту же, работой по горло никто не загружен, да, работа есть всегда, но и помочь тоже можно. С того момента резко разлюбила свою работу, сейчас ушла во второй декрет, он только начался, а я с ужасом думаю о том, что когда-то придется выходить туда. Не хочу. Поменять работу? Дак начальство практически везде такое же будет. Вот директор у нас была, вот это огонь женщина, были б все такими
Понимаю вас, тоже была такая начальница которая мозги компасировала мне за каждый больничный, при том что у нас есть замена на такие случаи и фразы из ряда оставь на кого нибудь и тд.Я всегда говорила мой ребенок моя ответственность мне по закону положены больничные
Я заменяла постоянно коллегу на больничных с ребёнком. Брала её клиентов. Когда в итоге пришло время зарплаты, она так возмущалась, что мне дали процент от продаж её клиентам. Ор выше гор был.
Больше никогда.
Я не понимаю, что вы хотите. Вы выбрали карьеру, выросли до руководителя филиала и хотите спокойно и регулярно ходить на больничные? Одно дело, когда есть взаимозаменяемые сотрудники и нагрузка не очень высокая и уход сотрудника на больничный не сильно повлияет на работу, другое дело, когда ваши регулярные больничные будут влиять на работу всего филиала. Берите няню на период больничного. Или уходите на должность попроще.
И трудовая вам не поможет. Плохие отношения с начальником трудовым кодексом никак не регулируются.
Тоже самое, работала 10 лет, с одним выходным, без больничных и отпусков. Работала до 36 недель. Потом все уши прожужжал начальник, когда же я выйду, решили что в сентябре. Сейчас я узнаю, что меня уже не ждут, узнали, что ребенок начал болеть, в садик пошел. И попросили передать мне, чтобы я не выходила...