Столкнулась с такой неприятной ситуацией. Сказать по правде «мне везет». Работаю себе и вдруг за 2 месяца до декрета ( хотела уйти раньше, так как есть отпускные 26 дней), руководитель просит всех уволиться. Дальнейших планов на организацию не озвучивает, но при этом уверяет что в 2-3 месяца решится вопрос о продаже/ликвидации. Предложил перевестись в другую его компанию, но на оклад меньше. Сегодня озвучила что в целом согласна, но попросила сначала принять меня на новом месте и уже потом я напишу заявление на увольнение. Но он начал кричать что это он оказал мне услугу предложив перевод, и что не будет делать так, и плясать под мою дудку. Хотя я ни о чем криминальном не просила. Более того сказала что мы можем сообща подписать прием, и так же в его присутствии потом увольнение. Сказал забудь о предложении. Работай дальше как есть, просто потом мол останешься ни с чем. Довел до истерики в конечном счете. Кто подкован в таких вопросах. Девочки!!! Может кто был в аналогичной ситуации? Если в ближайшие месяцы компанию пропадут или ликвидируют, каковы мои шансы получать декретный до 1,5 лет? Слышала что ФСС или пенсионный все равно берет на себя выплаты. Вопрос только это минималка будет или все равно расчет будет исходя из дохода за 2 года? Любая помощь/совет приветствуется🙏🏼🙏🏼🙏🏼
19 августа 2010 16:42
Оказывается, не так-то просто преподнести новость о готовящемся пополнении шефу и коллегам. Нередко будущая мама заранее настраивает себя на увольнение или на возможные притеснения со стороны работодателя. Хотя далеко не всегда эти опасения оправданы … Читать далее
3 марта 2015 17:01
Какие ловушки ее ждут и как их избежать
Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы. Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового … Читать далее
11 декабря 2016 00:50
Хочу поделиться своим опытом. 7 июня 2016 года была уволена по ликвидации организации за 2 недели до наступления больничного по беременности и родам (тот, что 140 дней – 70 до родов и 70 после). О правовой стороне вопроса Ликвидация – это тот случай, … Читать далее
1. Если предприятие будет продаваться, то вас это вообще касаться не должно. Новый собственник вас также должен будет отправить в декрет. А уволиться потом, через 3 года можно будет дистанционно.
2. Если планируется ликвидация, то тем более ничего не подписываете. Ликвидация — процесс и успешный, может занять и полгода и год. И вам должны уволить последней.
3. Безработным пособие до 1,5 с этого года не платят. Есть ли исключения для сокращенных — не знаю. Уточните в сфр (это объединенный ФСС и пфр).
4. Напомните работодателю, что суд восстанавливает беременных даже уволенных по собственному желанию, тем более восстановит по незаконному увольнению.
5. Больничный по беременности и родам платят тоже только работающим. Чем дольше вы работаете, тем больше пособий получите.
В рамках этого, если увольнение по соглашению сторон, то только после родов и не меньше, чем 10 средних зп
При ликвидации обязаны оплатить зп в полном объеме, неотгуляные дни отпуска, оклад за 2 месяца, выдать все справки о доходах. Пособие по уходу за ребенком оплачивает ФСС. Ничего не подписывайте и ни на что не соглашайтесь. Единственный минус из всего этого — после полутора лет Вам нужно будет искать работу, поэтому после рождения ребенка и получения свидетельства о рождении сразу же вставайте в очередь в садик на тот год, когда ребенку исполнится 1,5 года и выходите на работу в другом месте. Я бы не стала работать у такого работодателя из принципа, надо же, услугу он оказывает, только умалчивает, что медвежью
А до 30 недель так и работайте, без больничных, он не может Вас уволить
Отпуск еще не берите до декрета, чтобы выплат побольше было
У меня в первом декрете была ликвидация организации, выплатили большие деньги. Декретные платили как положено и родовые проблем не было. Просто выходить из декрета было некуда
Вам бы в трудовую сходить на консультацию. Я про трудовую инспекцию и из юристов. Это все бесплатно. Не бойтесь и идите. Я ходила уточняла что и как
За дуру вас держат. При ликвидации предприятия выплачивают 2 оклада и все справки работы несёте в соц защиту.все выплатят
Не знаю как в РФ, но у нас в Казахстане открывают ип, делают отчисления и нормально уходят в декрет с выплатами. Может вам ИП открыть ?
Пока официально не ликвидируют, ничего не подписывайте. Идите к юристу, воду мутят они.
Будут платить, если отчисления были.