Законно ли при реорганизации на работе оставлять за штатом, а при достижении 3-х лет ребёнку сократить? Я 7 лет трудилась на последней работе и ушла в декретный отпуск, сейчас происходит реорганизация и девочку которая на моем месте была временно ставят постоянно и заключают договор на постоянное место, а меня вывели за штат. И после выхода из декрета если какое нибудь место будет, то мне предложат остаться, а если нет, то сокращать будут. Вообще это законно? Что самое главное должность мою не сокращают, просто видимо новому начальнику отдела кадров лень переводить туда сюда и они решили сделать вот так. Очень обидно…
Новый Закон об образовании вступит в силу 1 сентября 2013 года
27 июля 2013 00:44
В канун Нового года Президент РФ Владимир Путин подписал Закон об образовании. Работа над ним велась более трёх лет. Принятию закона предшествовали различные экспертные заключения и общественные обсуждения; на специальный сайт, посвящённый этому закону, … Читать далее
3 сентября 2013 12:18
«Новый закон об образовании, который с сегодняшнего дня вступает в силу, гарантирует бесплатное образование. Об этом сегодня заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев в своем видеоблоге.Как отметил российский премьер, «новый закон не только отражает … Читать далее
8 декабря 2013 02:28
Подавляющее большинство родителей считают, что нехватка мест в детских садах – это как бы данная реальность: как Бог даст – так и пойдем в сад, а не даст – ничего, переживем. Между тем, власти городаобязаны предоставитьместо в детском саду ребенку в … Читать далее
Нет конечно они вас ходить надурить
Когда ребенку исполнится три года, могут сократить на общих основаниях, к сожалению
Если что звоните прям в трудовую инспекцию и консультируйтесь. Они придут с проверкой. Быстро вам место найдут.
У нас так девочка звонила. Они потом ей раза 3 перезванивали (ну 2 точно было) и спрашивали уладили ли конфликт. Перезванивали после того как наши отписались что всё исполнили и конфликт исчерпан. Но и наши связывались с ней, всё обсуждали, что и как, и выполнили все требования.
Вообще при реорганизации выводят за штат и тут же дают другое место. Что значит вы будете за штатом? Получается не работаете там?
Ну а на самом деле ещё 2 года. М за это время та же девочка может уйти в декрет или ещё что-то.
После трех лет Вас обязаны взять на Ваше место. Реорганизация как-то смущает, но по тк рф, на Ваше место постоянную единицу брать не могут
Буду завтра звонить узнавать в отдел кадров, подключила знакомого юриста жду ответ.
Правильно действуете. У нас любят ущемлять уповая на то, что люди не знают своих прав. В случае чего, подключайте трудовую инспекцию
Странно как-то, идите в трудовую инспекцию. И как можно скорее
Вообще не имеют право за штат, но вот слово реорганизация может как то повлиять… Я после декрета тоже под сокращение в связи с реорганизацией, но у менядолжность сокращается
А моя должность остается и поэтому я в недоумении как так то....
Там в связи с реорганизацией много что можно провернуть, у нас вообще как таковой не было, только у нас в городе закрыли все. В головном офисе переименовали пару должностей… По сути ликвидация филиала была, но людям должность в другом городе предложили и кто не согласился просто уволили как не согласных с новыми условиями труда. Только вот декретников оставили но сразу сказали что при выходе сокращение
Не могут вас никак вывести за штат
Эту девочку могут устроить на постоянку, значит ей новую штатную единицу должны будут выделить просто и все в связи с реорганизацией) а вы останетесь при своем месте )
У нас такая же фигня была на работе / моя должность осталась на месте
А вот когда я выйду — тогда они могут мне сказать аля улю
Так я про это и говорю, что мне аля улю сказали скажут когда 3 года исполнится ребёнку. Сейчас я даже ничего ещё не подписывала. Я не понимаю как её устроили постоянно на мою должность, а до этого она была на временном. Почему так же не поставили её на временное место? Много вопросов
Нуууу тут все просто
Вы в декрете и как бы не понятно выйдите ли или нет
А она вот сейчас и сейчас работает и в нее надо вкладывать силы, время и так далее )
Это я вам просто со стороны работодателя говорю
У меня в отделе такое тоже было
Мы устраивали девочку постоянно на на декретную единицу (у нас была свободная штатка) и знаете вот эта декретница и правда не собирается выходить ?
Ну получите по сокращению по моему 3 оклада и всё, а дальше что? Работать то надо дальше
Ну а я собиралась возвращаться
Если бы не хотела возвращаться, то конечно меня бы всё устраивало, а тут иначе
До 3 лет вас не сократят, а вот как только выйдите из декрета могут
Меня выводят за штат я же говорю, сейчас никто меня не сокращает
А вот потом
Так в чем у вас вопрос то? Вы сейчас числитесь в декрете, все нормально, а вот потом могут сократить, то что вас выводят за штат, это только на ваших словах, вы же ничего не подписывали, успокойтесь и живите спокойно
Вопрос мой указан в посте, да я ничего не подписывала ещё, но моя сотрудница которая была на моем месте временно подписала трудовой договор на постоянное место, вот это меня и смущает. Мы с ней в очень хороших отношениях и она расспросила отдел кадров, а те сказали, что после 3-х сократят как положено меня или предложат другое место если будет какое н будь вакантное
Нет, вас не имеют права вывести за штат. Сотрудника любого, кто работает на вашем месте пока вы в декрете, не могут оформить никак кроме как на «декретную ставку», то есть это ей после вашего выхода должны предложить другое место если будет или уволить. Ваше место в штате и оно за вами по закону. Идите разбираться в трудовую инспекцию, пока не поздно.
Спасибо
С сохранением места вроде только до 1,5 лет. Но я могу ошибаться
До 3-х лет, Тк по закону женщина имеет право быть в декрете до 3х лет ребёнка и, не смотря на отсутствие декретных выплат после 1,5, место сохраняется 100%
Поняла
Так меня никто и не убирает сейчас, а оставляют за штатом, а после 3-х уже сокращают.