Вопрос по з/п
У меня нестандартная ситуация.
В нашей организации есть разные отделы, у каждого свои задачи. И есть резервный отдел, где сотрудники по сути сидят без работы на минимальном окладе и ждут когда пригодится их помощь кому-либо или появится место в одном из отделов.
Я уже рассказывала как некрасиво меня уволил мой руководитель отдела пока я была беременная на больничном. И меня перевели в резервный отдел но с сохранением средней заработной платы.
И вот сейчас я выхожу из декрета, и мне говорят вот у тебя сейчас будет этот минимальный оклад, я говорю а разве не сохраняется клад который был до декрета? И мне спустя время говорят, да сохраняется и называют отклад какой у меня был в отделе ещё когда я работала ( он ниже средней з/п)
В общем сейчас будет решать этот вопрос сам гендир потому что с ним я и договаривалась на среднюю зп.
Жду ответ, не знаю только как ему преподнесут этот вопрос, напрямую с ним у меня не было возможности сегодня пообщаться.
По трудовому кодексу зп не может быть ниже после декрета.
Я права? Или нет. Кто может точно сказать как мне себя ещё защитить.
Я сказала что вышла не на окладе сидеть и жду работу нормальную в отделе, но ее пока нет. И до этого момента хочу прежние условия.
5 декабря 2016 16:43
Девочки таков вопрос! Зп делится на 2 части черная и белая!
кто читал предыдущий пост понял о том как меня стал «любить начальник»Теперь вопрос состоит в том как быть!? из белой зп 15.000 он стал вычитать дни, которые провела на больничном. Отравил … Читать далее
9 декабря 2016 09:03
Такая ситуация. На работе о Б ещё никто не знает. У нас несколько направлений и недавно было обсуждение перевести меня и ещё нескольких сотрудников в др отдел, по сути меня это не напрягает, но я переживаю, что сумма оклада и премии может изменится … Читать далее
31 марта 2017 23:38
Я себя чувствую прям потеряшкой.
В декрете хорошо, конечно, но и он когда-то закончится. Из декрета в декрет - не моё, если и соберусь, то лет через 4,5-5. А чем заниматься после декрета, я не знаю. По образованию конфликтолог - но как показала практика, … Читать далее
Вас просто убрать хотят, это очевидно, но не знают как. Можете бодаться, конечно, но работал спокойно вам там все равно не дадут. Я бы ушла и искала бы адекватное к себе отношение.
Зп не может быть ниже после декрета, но и уволить беременную/в декрете не могли тебя по закону. Вообще судиться бы за увольнение и выиграешь, вопрос суммы.
Но это отлично если не будешь потом там работать, если есть варианты.
Если надо остаться, то к генеральному пробиваться на разговор. Потому что посредники ни к чему хорошему не приводят.
Да, коллективчик там так себе и вроде есть куда уйти да и вяжу я на те же деньги, но там есть возможность в разы больше зарабатывать в отделах.
К начальнику на разговор. Если не получится, я б судилась. Ты выиграешь. С хорошим юристом нормально должна выиграть, с не очень хорошим просто должна :)
Вам бы с юристом проконсультироваться, именно по такому вопросу.
бумаги подписывали перед декретом? если подписали бумагу на перевод с меньшим окладом, то дадут тот который подписали