Девочки такой вопрос, беременность 19 недель, с работодателем не в очень хороших отношениях, не хотела переводить на лёгкий труд и тд.
Больше месяца сижу на больничных, вчера закрыла последний, 28, 29, 30 у меня рабочие дни, 29 скрининг, идти открывать больничный у терапевта на 3 дня и сидеть в очереди пипец… гинеколог сказала что уже не может открыть.
ВОПРОС: может ли руководитель уволить беременную за 3 дня прогула?
Полина Яковлева
Москва
Прогулы беременной
1142
1
Мама не пропустит
Каких застройщиков вы знаете?
Реклама
Как найти баланс между семьей и мечтой
Реклама
Умный помощник на кухне: вкусно, быстро и полезно
Реклама SPRINT PRODUCTS LIMITED
Детские ожоги: все, что нужно знать
Реклама ООО "Мерц Фарма"
Как поддержать минеральный баланс?
Реклама ООО «Холдинг Аква»
Сладкое без вреда: как найти баланс?
Реклама
Первые шаги во взрослую жизнь
Реклама
Прорывы в медицине, которые спасают жизни
Реклама
Комментарии
24возьмите за свой счет
Выговор с занесением в труд книжку, а надо вам это для посоедующих работ? Лучше выйти и ни чего не делать там
Выговор в личное дело… лучше позвонить и попросить ща свой счёт отпуск или отгулы.
Не могут вас уволить за прогул, не слушайте тут комментаторов, это запрещено
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:
замечание;
выговор;
штраф;
лишение премии.
А кем вы работаете если не секрет? Почему в легком труде отказали?!
Все, ниже в посте прочитала.
По факту я устроилась на кухню в детский санаторий(официально уборщица), работала на кухне до момента как сказала что беременна, я рассказала что в положении, она за 3 часа нашла мне замену. Говорила работать 5/2 уборщицей и у них типо нет легкой работы(даже со справкой). В итоге сидела дома и ждала пока переведёт.
Если нет у нее работы по легкому труда то вас должны отправить сидеть дома и выплачивать вам среднюю вашу зп. Я так с 9 недель сидела.
Беременную нельзя уволить за прогул! Хоть за пьянство на работе) запрещено это
Очень большое заблуждение, что беременная может творить что угодно и ей за это ничего не будет.
С какого перепуга то? Беременная что, неприкосервенна? Тогда можно вообще на работу не ходить, уволить же не могут, а, да, ещё и зп пусть платят, за прогулы
Нельзя уволить, ТК и судебная практика вам в помощь, за прогулы тем более. Только по ликвидации организации
261 трудового кодекса запрещает увольнять хоть будет бухать на работе) такие вот законы, я оч хорошо изучала этот вопрос, я юрист)
Действительно, прочитала в инете
На счет трех дней не знаю точно, но если вы едете на УЗИ, анализы и прочее это сейчас не должно считаться нарушением, более того этот день оплачивается как полностью рабочий.
А вообще спросите у терапевта, на 3 дня врядли откроет но открыть должна. У меня знакомая так чередовала врачей с больничным почти до декрета.
Беременную можно уволить по некоторым статьям.
За прогулы, да. Но он не имеет права, не отпустить на процедуры. Возьмите справку, что именно в этот день были в больнице и все
Может. Даже за 1 день может.
Напишите в счет отпуска или за свой счет. Без предупреждения не являться на работу не самый лучший вариант, если вы конечно дорожите своей работой
Может, за нарушение