В трудовом договоре в пункте 3.3.4 Привлекать в случае служебной необходимости Работника с его письменного согласия к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.
Далее подписывали доп соглашение:
«Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один календарный год. Нормальное количество часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов.
График работы на календарный месяц утверждается Генеральным директором или лицом, чем за один месяц до введения его в действие. В графике работы указываются: время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, время перерыва для отдыха и питания в каждый рабочий день, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность рабочего времени за месяц.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 125 рублей в час»
Вопрос: КАК ДОЛЖЕН РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАТЬ КРАСНЫЕ ДНИ КАЛЕНДАРЯ? КАК ОБЫЧНЫЙ ДЕНЬ ИЛИ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ КАК В ТК РФ
ЧАСТЬ III. ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
праздничные дни оплачиваются в двойном размере, в соответствии с ТК РФ
по закону в двойном
+1
я буду скоро уже ругаться с ними матом… они доказывают, что суммарное время оплачивается по обычной ставке
все зависит где вы работаете и что написано в трудовом договоре… в моей организации тоже не оплачивают
я вам написала все как написано в трудовом договоре слово в слово… и все доп соглашения к договору