Девочки, привет! У нас тут на работе конфликт возник, мне напарница рассказывала, девчонка собралась второго рожать, даже не рожать, а планирует пока только, ну и хозяйке нашей словом обмолвилась, а та говорит: «Мне тебя уволить будет проще, чем ходить все пособия тебе собирать». В итоге та девчонка на другую работу ушла, сама уволилась. Я вообще такого поворота не ожидала от нее. Я когда в декрет ушла, потом родила, все без проблем переводила она мне, все рассказывала она, какие документы нужны и т.д. А тут вот так! Ну и пришла потом в наш отдел (я работаю в магазине одежды, у хозяйки 3 отдела), и спрашивает у моей напарницы: «ты второго не собираешься рожать? а то я уволю тебя!» И вот я теперь думаю, тоже ведь второго планируем делать и как быть? Вдруг и правда уволит? Мы там все оформлены официально, я с 2009 года. Это только судиться с ней? И еще. Если вот так, не дай Бог, конечно, уволят, мне пособие ежемесячное не будут переводить?
До беременности, конечно, может уволить, поэтому ты ей не рассказывай о своих планах. А вот уже беременную нет. Пусть сколько хочет пугает))
Марин, права не имеют уволить, это точно. но про то, что второго планируешь не сообщай заранее
меньше докладывайся о твоих с супругом планах. она тебе кто? никто. ты тратишь для нее свои мозги, нервы и время. она тебе за это платит бабло.
язык за зубами держать надо.
даже если беременная — молчи в тряпочку до 6го месяца. а там больничные и декрет. и никто трогать не будет.
Не имеет права увольнять беременную. Есть закон и она не может его нарушить иначе прокуратура вам в помощь.
хищение еще доказать надо. в противном случае ип сама пойдет на нары за КЛЕВЕТУ
да не говорите ей заранее о своиз планах! а по факту сама узнает)закон на Вашей стороне.м если уволит-то суд Вам в помошь, прокупатупа и трудовая инспекция)права не имеет она. а вот заранее может)если решит, что над вторым работаете
спасибо! я уже на опыте нашей девушки поняла…
беременную можно уволить, если она будет прогуливать, нарушать трудовую дисциплину. Вообщем не опаздывайте на работу. Как забереминете станете на учет и ваши отлучки в ЖК попадают под диспансеризацию сотрудников, так что никто вас уволить не сможет.
не имеет право уволить… ей дороже потом станут штрафы, чем выплаты по беременности и родам… тем более она не из своего кармана платит..
+++
если уволить посмеет — ее лицензии ип лишат навечно. даже в следующей жизни.
Не уволит. Трудовой Кодекс знать надо этой мадам.