Девочки, подскажите, чем оперировать, если начальство грозит сокращением в то время, когда ребенку едва исполнится 1,5?
10 мая 2024 23:05
Девочки, кого увольняли из декрета? Ситуация такая: я в куртке 6 лет , два подряд. Офис в моем городе фирма закрыла, еще в пандемию всех перевели на удаленку, а потом и в принципе все уволились, остались другие города. Созвонилась с руководством, они … Читать далее
1 июля 2024 16:11
Девочки всем привет! Ситуация такая, в декрет мне только 25.07, а тут неожиданно уволилась нормальная, адекватная, понимающая начальница!(( И вместо нее поставили дядьку монстра, которому плевать на беременность! Как вы думаете, если он совсем доведёт, … Читать далее
2 июля 2024 17:29
Всем привет ! Девочки, кто в теме расскажите какие пособия положены мамочкам, которые до декрета НЕ РАБОТАЛИ. Я уволилась за месяц до беременности, была оформлена по сз. С Октября 2022. Муж работает по ГПХ.
И интересует пособие до 12 нед, вообще их кому … Читать далее
11 июля 2024 22:15
20 сентября 2024 16:38
Целый месяц следила втихаря за мужем как он ставит ставки на игру.И тут недавно он вышел с аккаунта.Какой я сделала вывод: надо бежать, но боюсь уйти.Господи он играет давно оказывается, не зря он частенько нервный и злой.Проигрышей много, но и выигрывает … Читать далее
по закону не имеют право пока ребенку не исполнится 3 года
меня наоборот заколебали, звонят без конца и просят выйти на работу, должность какую-то там пророчат. Врут навернор, просто выманивают из дома.
не понимаю, зачем им это, они ж не из своего кармана декретные платят.
Наташ, только если компания закрывается, тогда могут сократить
не имеют права
Жесть какая то(((( Нее, нужно ставить на место этих гадов и жаловаться во все инстанции. Не поддавайся на их уговоры, уволить не имеют никакого права, тем более, что ликвидироваться они даже и не думают.
Труд.инспекция вам в помощь, они таких предпринимателей ой как любят)))
капец, ну они и приборзели...
жалуйся в трудовую инспекцию
Если предприятие ликвидировано, то тут ничем не пооперируешь! А вот если они просто хотят от Вас избавится, то подарите им ТК РФ...
Вас имеют право уволить только в случае прекращения деятельности предприятия.При администрации области должен быть адвокат- сходите там вам все объяснят.
а вы ничего не делайте. Просто обратитесь потом в трудовую инспекцию и ваше начальство во все дыхательные и пихательные возлюбят.
Так у нас ТК один на всю страну. Родителя малолетнего ребенка вообще не могут уволить без его согласия. Даже если он на работу ходить не будет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
По-моему, могут уволить только если они ликвидируются. А вот после 1,5 лет могут не подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, самой придется...
не имеют права. идите в трудовую инспекцию
вас не могут по идее сократить, только в случае банкротства предпрития
не имеют права сократить или уволить до 3 лет. могут предложить должность ниже, если вашу ликвидировали. а дальше уж вам решать соглашаться или нет.
ну тут от администрации зависит. вы в государственной больнице работаете?
ТК РФ только ликвидация предприятия повод для увольнения -остальные причины не прокатятя, пусть хоть лопнет от напряга