Замещаю сотрудницу пока она в декрете. Сама беременна, мне уходить в декрет в конце ноября. Эта сотрудница выходит из декрета раньше, уже через месяц. Свободных вакансий у нас в диспансере (работаю врачом) нет. Я так понимаю, мое увольнение и потеря всех выплат по уходу за ребёнком неизбежно? В ТК есть абзац в статье, что:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу».
… я уже в слезах с работы уехала, кадровичка сказала пойдёт к глав врачу и будут думать что можно сделать
может вас в другой дисрансер переведут.
Да вот он у нас один такой ( в который входят острое отделение, диспансерное и реабилитация. Везде все занято ( придется смириться с увольнением (
Вам могут предложить в любом месте, должность ниже… Ваше дело согласиться или отказаться. Если есть сомнения в труд инспекции можно получить консультацию )))
Мне повезло, нашли равнозначную должность уже не по срочному договору, а так бы было все печально
Не могут уволить ст. 261 ТК РФ. Только после родов с выплатой больничного. А после в соц защиту за пособием до 1.5 лет. В личку кину инфу.
А вы какой врач?
Психиатр-нарколог
Максимум до декрета дотянут и уволят после родов. Либо переводом в другую больницу
в данном случае неизбежно.
По закону да, вас могут уволить. Но чисто по человечески, может быть что то придумают.
Еще говорили когда принимали меня что «на улице не оставят, у нас куча других подразделений и т.д» (((
ну глав врач то не козел, думаю что то придумает
Неизбежно в этом случае. Может какая то должность для вас найдётся