Вообщем пришла на работу писать заявление на отпуск с 1,6 до 3 лет, мне сказали могут уволить в августе! Я работала на месте девушки, которая была в декретном отпуске, и тоже ушла в декрет. Вот сейчас девушка выходит с декрета, а на работе не знают, что вообще делать увольнять или нет! В принципе я устраивалась на место декретное, но так не охота, чтоб прерывался стаж(((( Что вообще дальше делать идти вставать в центр занятости, но собираюсь дальше сидеть с малышом!!! Они будут давать направления по предприятиям таскаться??? Может кто-то сталкивался
Увольнение в декрете!!! Подскажите
Комментарии
Актуальные посты
это точно!!! я спрашивала у свекрови, она с такой ситуацией на своем предприятии сталкивалась
да спасибо! я уже уволилась по собств. желанию! получила деньги за неиспольз. отпуск, это конечно порадовало очень)))) да и пособие оформила в соц. защите! вот жду как начну получать с 1,6 до 3
не уволят, по закону должны перевести, но оставить по любому
спасибо))) посмотрим, что скажут в августе
Не смотря на то что договор срочный, и вы сначала находились в декретном отпуске и хотите дальше продолжать до 3 лет, не имеют право уволить, если случай наступил на момент действия договора. Для вашей уверенности позвоните в трудовую инспекцию, или в ФСС -(соц страх). Или идите лично для разъяснения или с заявлением. Главное не пишите на работе заявление по собственному желанию, иначе карты не в ваших руках.
спасибо, нет я уже им сказала, что собственному желания не буду писать!
да что же вы закон коверкаете. Было в трудовой на время декретного? Всё. Выйдет — днем ранее уволят. Не нужно идти никуда. Берете трудовую и в соц защиту. Будут платить пособие. Если ещё и сама воспитываете малыша, подайте документы на мат помощь, если меньше прожиточного минимума у вас доходы. Всё в соц защите расскажут. Ну а пока не грустите. Я сейчас так же осталась без работы. А вы пока ещё и как бы числитесь))
да работа у меня есть вторая, поэтому в принципе не страшно! просто там хорошая запись в трудовой: и предприятие, и должность
ну это мелочи. главное не запись, а опыт
ну все что не происходит, все к лучшему!!! не буду из за глупости такой расстраиваться!
и правильно!
Если в договоре прописано что вы на должности основного работника. То день выхода основного работника-будет днем увольнения временно принятого… независимо от того — в декретном он отпуске или по уходу за ребенком.
в трудовой написано на время декрета основного сотрудника!!! печально(((
Даааа. Печально
Значит имеют полное право уволить.
Что тогда как лучше поступить??? Устраивалась по трудовой, они сами толком мне ничего не говорят!!!
не, даже не подскажу… одно скажу, что если по договору на определенное время устраивалась, то могут уволить согласно договору!
Если в договоре написанно что вы на временной работе то есть на дикретном месте то могут и уволить, а с другой стороны права не имеют поинтересуйтесь у юриста
в трудовой написано на время декрета основного сотрудника, да кто говорит уволят, кто нет! в интернете тоже кто пишет, что уволят, кто, что нет!!! запуталась совсем
вас доложны уволить, но сначало доложны предложить вакансии которые есть на вашем рабочем месте.
Никто ничего никому не должен. Если в договоре прописано, то увольняют не смотря не на что. Знаю по себе.
предложить имеющую вакансию доложены, у нас был такой случай, девочку декретницу уволили, так же была принята на период отсутствия основного работника, она пола суд и выиграла его, так как на предприятии есть свободные вакансии.
я бухгалтер, а вдруг скажут дворником тебя переведем! что тогда в этом случае??? лучше уж уволиться((((
вакансия предоставляется вне зависимости от стажа и образования, какая есть. Но это ваш выбор, переходить или нет. Тем более отпуск до 1,5 лет у вас закончился, и до 3 лет только 50 руб.
у нас по больше практически 8000
Имеют право, если у вас в договор написано, что вы работаете на время основного работника.
да в трудовой написано на время декрета основного сотрудника
вы в декрете вас никто не имеет права уволить, пока ребенку не исполнится 3 года
вот у всех разные мнения, и в нете тоже! кто говорит уволят, кто говорит нет
пока вы в декрете так же как если вы на больничном, статью не помню трудовой кодекс почитайте, когда выйдете из декрета, тогда вас уволят, им вообще должно быть все равно, выплаты у вас до 1,5 потом вы просто сидите по своей инициативе в декрете и вам ничего не платят просто идет стаж.
если в договоре указано то могут уволить(
если по трудовому договору у вас стоит определенный срок, то вас могут уволить
в трудовой написано на время декрета основного сотрудника
да могут уволить
не имеют право полюбому