Не отпускают с работы на прием под приказом

15 апреля 2013 13:30

Мда… Начальница грозит приказом если пойду на прием к своему гинекологу причем по записи. Ладно бы у частника работала, а то государственное предприятие. И справку ей о беременности ей привезла. Нет все равно не отпускает…

спаравку берите у врача/своего/ что беременны.и сдайте в отдел персонала или бугалтерию.это документ по которому вам не имеют права отказать в посещении врача-даже если не придёте в этот день на работу по закону он не считается прогулом… не переживайте так больше.

15 апреля 2013 20:57

Ответить

Ira

Ижевск

ТК РФ

15 апреля 2013 15:18

Ответить

Светлана

Екатеринбург

У меня примерно такая же ситуация как у вас была… Сперва я пришла к начальнику отдела-она сказала что решай через начальника службы… Я к нему пришла он разорался(!), еще и сказал чтоб на след.день пришла писать на отпуск за свой счет до декрета!!! На след.день я написала заявление примерно в такой форме: прошу предоставить время (такого то числа) для прохождения обязательного мед.осмотра по беременности с сохранением оклада согласно статьи 254 ТК РФ. Принесла начальнику, со словами-если хотите схожу оставлю на подпись у ген.директора. Начальник заявление у себя оставил и потом меня спокойно отпускал. Права не имеют не отпустить и тем более уволить. Я тогда очень серьезна настроенна была, чуть ли не воевать! И знала что если будут заставлять за свой счет писать то запишу все на диктофон и обращусь в государственную инспекцию труда… А они обычно делают проверки и в случае чего облагают штрафами предприятие. Правда я тогда не мало понервничала(((

15 апреля 2013 15:45

Ответить

Ira

Ижевск

Спасибо большое, Светлана. Написала тоже заявление. Завтра с утра снесу. Ночь бы спокойно теперь поспать.

15 апреля 2013 16:06

Ответить

Ira

Ижевск

Спасибо за поддержку. Растроилась вот что ужасно. ТР РФ уже почитала. Не хочется совсем ругаться, лишний раз нервы себе трепать…

15 апреля 2013 15:18

Ответить

Анна

Москва

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

15 апреля 2013 14:10

Ответить

ЛолоНАДЯ

Видное

Ст 254 тк рф гласит: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными. Никто вас не уволит, если есть справка, с кодексом к начальнику и все ок! :) защищайте свои права

15 апреля 2013 13:42

Ответить

ZМейка

ну и х*ен на нее) справку у секретаря отметили? записали для себя номер и чешите на здоровье к врачу, если уж она очень буйная, берите каждый раз у своей Гин. справку о том что вы были на приеме, они дают)ну а если дальше будет доколупыватся скажите, что сходите комиссию по защите трудовых прав, тогда ей долго спокойно жить не дадут за нарушение прав беременной или ложитесь на больничный отдохните

15 апреля 2013 13:39

Ответить

Яблочко

Нижний Новгород

Ахренеть, может она вас и рожать еще не отпустит???

15 апреля 2013 13:38

Ответить

Мариолла

Санкт-Петербург

ужасти какие… что за бред? вам надо проконсультироваться по этому поводу у врачей и юристов…

15 апреля 2013 13:35

Ответить

Katerin

Костанай

капец, как будто сама и не женщина....

конечно не имеет права не отпустить, интересно и какой приказ она применяет?

и уволить она вас не уволит!

15 апреля 2013 13:33

Ответить

♥МаМаДочулинки♥

Щелково

не имеет права… сходите к директору, если есть возможность...

а вообще, тоже если есть возможность перезапишитесь на субботу, если работают по субботам

а еще вариант, просто возьмите один день за свой счет и не парьтесь… заявление на стол и всё… всё официально и всё тут!!

15 апреля 2013 13:32

Ответить

ZМейка

зачем ей день без содержания? она БЕРЕМЕННА и имеет право на плановый поход к врачу) для чего выдумывать себе лишние заморочки, нет никаких приказов, которые могут запретить беременной идти в консультацию и этот день оплачивается за счет работодателя

15 апреля 2013 13:42

Ответить

♥МаМаДочулинки♥

Щелково

у нас у всех есть права… только не все с этим соглашаются1!!! как например эта нач-ца!!!.. демократия!!!

15 апреля 2013 13:45

Ответить

♥МаМаДочулинки♥

Щелково

в конце концов всегда можно пойти после рабочего дня… не обязательно во время!!!

15 апреля 2013 13:45

Ответить

ZМейка

абсолютно без разницы соглашается она или нет) оооочень трудно уволить беременную, запугать можно, а уволить нет, поэтому просто не идти на поводу и не тратить свои нервы

15 апреля 2013 13:47

Ответить

ЛолоНАДЯ

Видное

Не имеют права, почитайте тк рф, вам положено время для прохождения диспансеризации при б, просто нужна справка подтверждающая прием

15 апреля 2013 13:32

Ответить

Zhenevva

Зеленоград

+1 там описаны подобные ситуации

15 апреля 2013 13:33

Ответить

♥♥♥Vitaminka♥♥♥

Нижний Новгород

ппц,, нарушает ваша мадам закон, если конечно хотите испортить отношения то в труд инспекцию с жалобой

15 апреля 2013 13:32

Ответить

Zhenevva

Зеленоград

а вы не спрашивайте, а ставьте перед фактоам. Не уволят. Ну и справки на всяк пожарный от врача, что вы там и правда были.

15 апреля 2013 13:32

Ответить

Елизавета

Екатеринбург

не имеет права не отпустить..=(

15 апреля 2013 13:31

Ответить

Анастасия

Ну да, правильно. В своё свободное от работы время все ходят

15 апреля 2013 13:31

Ответить

ZМейка

это какое у нее свободное, если работа пятидневная?

15 апреля 2013 13:43

Ответить

Анастасия

У нас гинеколог работает в 2 смены. Или с 8 до 14, или с 14 до 20. Вот беременные и ходят до или после работы или учёбы. Для этого специально составлен график приёма и запись, чтобы записаться на своё свободное время. Начальник имеет право не отпустить и будет прав, просто этот случай показывает уже чисто человеческое отношение: понимает, тогда отпустит

15 апреля 2013 13:58

Ответить