Снова про беременных и работу

У меня составлен срочный трудовой договор, там сказано что договор составлен на срок пока предыдущая работница находится на декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. до того как она решится выйти на работу. А в отделе кадров мне сказали что расторгнут договор, когда она выйдет на работу, а выходит она летом этого года, соответственно я останусь без работы и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так не справедливо, что можно с этим сделать, посоветуйте пожалуйста? а ведь у меня еще ребенок есть, придется с новорожденным ребенком ходить в центр занятости, вставать на учет чтоб стаж не прерывался, еще в соц защиту идти чтоб пособие по уходу за ребенком назначили(((( Кошмар, как подумаю что в очередях сидеть, бегать документы собирать, ужас(((