Ох уж эта работа, срочно нужен совет!!!

открывайте трудовой кодекс, он не такой большой. можно задать в нем поиск слов «беременности» и вам все статьи выдаст. вас счас никто не имеет права ни понизить, ни уволить, ни акты составленные никакие не имеют юридической силы счас — хоть опаздывать каждый день будете… только через полную ликвидацию предприятия от вас можно избавиться

Вот оно — двойное дно наших начальников! Как тащишь на себе сто дел и молчишь, так всё хорошо, как только начинаешь защищать свои права — всё, сто недостатков найдут! Фу, противно даже от этого. Припомнят все твои косяки и упущения! Не знаю, смогла бы я стоять на своём — нервы дороже...

все в Трудовом кодексе прописано. За Вами сохраняется должность на период отпуска по уходу за ребенком и понизить в период декретного и т.д. Вас официально никто не может в одностороннем порядке. Комиссия это все чушь, детский лепет, на каком основании? ссылку Вам дам в личном сообщении, посмотрите, хорошая таблица по правам беременных и женщин в отпуске по уходу за ребенком. Будет пугать — идите в труд.инспекцию!!! Вам все равно, а они там повеселятся)))

ТК РФ + Трудовая инспекция )

Шлите лесом ее! Совсем офигели они у вас там!

тут, наверное, уже много написали полезного… В общем: ничего не подписывай! Уволить точно не имеют права, а там — всё в твоих руках. Тем более скоро в декрет, чуть-чуть прям потерпеть осталось… А там, может, что-то лучше найдешь, и после декрета сразу уволишься 

конечно же не соглашайтесь.Она не имеет право так поступать, тем более что вам скоро в декрет.И когда вы выйдете на работу вас обязаны поставить на ту должность с которой вы ушли.А если она сделает так, то вы выйдете с декрета на обычную должность, может ее в начальстве уже и не будет к этому времени

Оль, не соглашайся! Все равно уже конфликт, ставь барьер и не принимал близко к сердцу, гни свою линию! Все хорошо будет!

н.а.х. ее посылай и все!!!

Просто морозиться от нее и ничего не подписывать. хочет созвать комиссию — пусть созывает. Ничего она вам сделать не сможет.

берите больничный до декрета, потом уходите в декрет — за это время она ничего с вами сделать не сможет, а потом уже когда решите выйти тогда и будете разбираться. Может её уже и правда на этом месте не будет

В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу — это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством.
Перевод — это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в редакции от 15 января 1998 г. (п. 12) уточняется понятие перевода: «Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные
существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)».
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

ничего не подписывать. права не имеют куда-либо переводить и прочее. идите вообще в отпуск, раз так нервы трепят — отказать в отпуске права не имеют.

блин ну везде одно и тоже!!! хитрожопые все такие(((((((((по возможности ничего не делай. гады блин